OIT revela las diferencias de género en el sector laboral

12 de marzo de 2019.

Por Redacción AmecoPress

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"Un paso decisivo hacia la igualdad de género"


Madrid, 11 mar. 19. AmecoPress.- La Organización Internacional de Trabajo (OIT), publicó en el marco del Día Internacional de la Mujer, un informe de los últimos cinco años que muestra que la diferencia entre las tasas de empleo de mujeres y hombres ha disminuido menos de dos puntos porcentuales.

En el 2018, las mujeres tenían 26 por ciento de menos de probabilidad de trabajar que los hombres. Esto, se puede contrastar con un estudio mundial realizado por Gallup-OIT del 2017, que constató que el 70 por ciento de las mujeres prefieren tener un empleo en vez que quedarse en la casa y que los varones están de acuerdo con ellas.

Asimismo, entre 2005 y 2015, “la penalización profesional de la maternidad”, la diferencia entre la proporción de mujeres adultas con hijos menores de seis años que trabajan frente a las mujeres sin hijos, aumentó significativamente, en un 38 por ciento.

Por otra parte, las mujeres siguen estando poco representadas en los puestos más altos, lo que ha cambiado muy poco a lo largo de los últimos 30 años. Menos de una tercera parte de las personas que ocupan cargos directivos son mujeres, pese a tener un nivel educativo más alto que sus colegas varones. El informe muestra que la educación no es la causa principal de tasas de empleo más bajas y salarios inferiores de las mujeres; y que la educación no beneficia por igual a ambos géneros.

Además, existe una “penalización de la maternidad en términos de liderazgo”. Solo 25 por ciento de los gerentes con hijos menores de seis años son mujeres. La proporción de mujeres en cargos directivos aumenta a 31 por ciento cuando no tienen hijos pequeños.

La diferencia remunerativa entre mujeres y hombres permanece en un 20 por ciento a nivel mundial. Las madres experimentan una ‘penalización salarial relacionada con la maternidad’ que las perjudica a lo largo de su vida laboral, mientras que los padres se benefician de una prima salarial.

“En los últimos 20 años la cantidad de tiempo que las mujeres dedican al cuidado y al trabajo doméstico no remunerado apenas ha disminuido, y el tiempo que le dedican los hombres ha aumentado solo en ocho minutos al día. A este ritmo, serán necesarios más de 200 años para alcanzar la igualdad en el tiempo dedicado al trabajo de cuidado no remunerado”. El informe presenta las leyes y las prácticas que están cambiando esta dinámica, para una distribución equitativa del cuidado dentro de la familia, y entre la familia y el Estado. “Cuando los hombres comparten el trabajo de cuidado no remunerado de manera más equitativa, encontramos un mayor número de mujeres en cargos directivos”, agregó Manuela Tomei, la coordinadora del Programa de condiciones de trabajo y empleo de la OIT.

El informe incluye además conclusiones derivadas de datos en “tiempo real” recopilados por la red profesional LinkedIn en más de cinco países, que abarcan 22 por ciento de la población empleada en el mundo en tres regiones diferentes. Esta colaboración entre la OIT y LinkedIn permitió constatar que las mujeres que poseen competencias digitales – en la actualidad un requisito para los empleos asalariados más solicitados y mejor pagados en las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas – representan solo entre una tercera y cuarta parte de los miembros de LinkedIn con esas competencias. Sin embargo, también reveló que las mujeres que llegan a cargos de dirección lo hacen más rápido, más de un año antes que sus colegas hombres.

Según la investigación realizada, alcanzar la igualdad de género implica un cambio de las políticas y las acciones que rigen en cada país.

“Necesitamos implementar una agenda transformadora que incluya el cumplimiento de leyes y normas, que quizás tendremos que revisar, respaldadas por la inversión en servicios que establezcan condiciones de igualdad para las mujeres, como cuidado y protección social, y un enfoque más flexible tanto para las horas de trabajo como para las carreras profesionales. También existe el continuo desafío del cambio de actitud. Más que nada, necesitamos un cambio en las actitudes hacia las mujeres que se unen a la fuerza laboral y hacia el lugar que ocupan en ella", afirmó el Director General de la OIT, Guy Ryder.

El informe denominado “Un paso decisivo hacia la igualdad de género: En pos de un mejor futuro del trabajo para todos”, fue presentado en Ginebra, desde dónde viene siendo difundido a nivel mundial.

Foto: Archivo OIT
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Economía - Situación social de las mujeres - Empleo y género - Brecha salarial - Trabajo doméstico. 11 mar. 9. AmecoPress.