Brecha Salarial en la Comunidad de Madrid

Madrid. 03 de octubre. 17. AmecoPress. La Presidenta de la Comunidad de Madrid, anunció el día 22 de septiembre, durante el Debate del Estado de la Región, una serie de medidas que se podrán en marcha en Madrid para combatir la Brecha Salarial de Género. Desde UGT Madrid, venimos desde hace años, demandando una serie de medidas que habría que implementar para acabar con esta injustificada e injusta desigualdad que sufrimos las mujeres en el ámbito laboral y que distan mucho de las medidas anunciadas, por lo tanto dudamos del resultado de esta iniciativa y de su efectividad.

La recuperación económica que estamos viviendo en nuestra Comunidad, está arrinconando, de nuevo, a las mujeres. Desde el año 2012, en la Comunidad de Madrid, la población activa femenina ha caído un 2,90%. En términos absolutos, la pérdida de mujeres activas en el período 2012-2017 se cifra en 57.100 mujeres. Por el contrario, las mujeres suponen más de la mitad de la población inactiva del país y de la Comunidad de Madrid, un 59,47%, y el grupo más numeroso de mujeres inactivas lo integran las dedicadas a las labores del hogar (36,30 %), seguido por las jubiladas o prejubiladas (25,40%), las perceptoras de una pensión diferente a la jubilación (15,50%), las estudiantes (15%) y aquellas con una incapacidad permanente (6,10 %).

Hay que destacar también las notables diferencias respecto a la inactividad laboral de los hombres, especialmente con el grupo de jubilados. La mayoría de la población inactiva masculina, el 60,60%, percibe una pensión de jubilación o está prejubilada es más del doble que las mujeres, el 22,40% es estudiante y el 6,40% tiene una incapacidad permanente. Destaca que sólo el 5,50% de los hombres inactivos se dedica a las labores del hogar, unos 30 puntos por debajo de las mujeres.

Respecto a la ocupación, el ritmo de recuperación del empleo femenino es menor que el masculino en casi dos puntos porcentuales. A partir de los últimos datos de contratación (Agosto 2017) podemos deducir que:

• La contratación de mujeres supone solamente el 44,73% de toda la contratación.
• El número de trabajadoras con contrato temporal y jornada parcial supone el 57% de toda la contratación temporal y parcial.
• Todos los sectores experimentaron aumentos de la contratación temporal de mujeres por encima de la indefinida.
• Desde los años anteriores a la crisis se ha triplicado el número de mujeres paradas de muy larga duración (más de 4 años en paro). Las mujeres paradas de larga duración se enfrentan a un mayor riesgo de ser expulsadas definitivamente del mercado de trabajo.

Por tipo de jornada, el 56,90% de las personas contratadas a tiempo parcial fueron mujeres, mientras que los hombres representaron el 63,07% de las personas contratadas a tiempo completo.

El subempleo afecta en España a 1,9 millones de personas, de las cuales el 59,09% son mujeres, ampliándose en 2016 la brecha de género en casi 5 puntos porcentuales. En cuanto al desempleo femenino, el grupo más numeroso lo representan las paradas de larga duración con un total de 1,2 millones de mujeres.

Todos estos datos, unidos al hecho de que las mujeres perciben un 22,86% menos de salario que los hombres, y un 36,78% menos en la pensión de jubilación, muestran un panorama desolador para el empleo femenino en nuestro país. Pero, para UGT, y al igual que sucedió para salir de la crisis, nuestro país no consolidará una recuperación real si no cuenta con las mujeres.

Brecha salarial en Madrid

En el año 2015 el salario medio de los hombres fue de 28.284 € siendo de 20.824 € en el caso de las mujeres, es decir, 7.460 € menos lo que significa que la brecha salarial se sitúa en el 26,38%.

Si la comparativa la hacemos por tramos salariales vemos que con sueldos inferiores a dos veces el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), 1.297,2 € en 2015, hay un mayor número de mujeres que de hombres, en concreto 79.822, mientras que con salarios por encima de esta cantidad se dispara la diferencia en favor de los hombres en 214.389 más que mujeres, siendo mayor el número de hombres en todos estos tramos. Con estos datos, podemos comprobar cómo también se ven afectadas las prestaciones por desempleo situándose la brecha en un 10,06% menos para las mujeres.

En la Comunidad Madrid las mujeres siguen teniendo una menor tasa de actividad. Son también las mujeres, junto a las personas jóvenes e inmigrantes, quienes soportan la mayor precariedad laboral y la desigualdad salarial, percibiendo en consecuencia menores cuantías en las prestaciones por desempleo, porque es precisamente la desigualdad laboral lo que convierte a las mujeres en personas más vulnerables ante la situación de crisis económica.

Por todo ello, el sindicato considera imprescindible y urgente para acabar con las desigualdades de género en el ámbito laboral:

• Políticas activas de empleo que permitan a más mujeres acceder al mercado laboral y mejorar la inserción laboral de aquellas que están en riesgo de exclusión social.
• Actuar contundentemente contra las prolongaciones ilegales de jornada existentes en muchos sectores de actividad que, además de ir contra la conciliación de la vida familiar y laboral, suponen un fraude a la Seguridad Social y a Hacienda.
• Promover la empleabilidad de mujeres en puestos y sectores donde están infrarrepresentadas.
• Erradicar, en las solicitudes de ingreso y /o en las entrevistas de trabajo, preguntas y mensajes sexistas que fomenten los estereotipos de género.
• Corregir las desigualdades entre mujeres y hombres en relación con el desempleo y las pensiones contributivas, tanto en el acceso como en las cuantías.
• Revisar la normativa para el acceso a las pensiones de incapacidad y jubilación en los casos de empleo a tiempo parcial, mejorando la adaptación a las normas y sentencias internacionales de la Unión Europea.
• Reivindicar una conciliación corresponsable que permita compatibilizar la vida laboral, familiar y personal a todos los trabajadores y trabajadoras.
• Partidas presupuestarias para reforzar una red pública de servicios y prestaciones profesionales que atiendan las necesidades educativas, de atención y cuidado de menores de 0 a 3 años, y de personas mayores y/o en situación de dependencia.
• Tolerancia cero contra la violencia de género, erradicando todo tipo de conductas que supongan maltrato a las mujeres. Incremento de los derechos laborales de las trabajadoras víctimas de violencia de género, así como el seguimiento y evaluación del Plan Sociolaboral para víctimas de violencia de género.
• Una ley de igualdad salarial que permita eliminar la discriminación en las retribuciones de las mujeres, tanto en el empleo público como en el privado.

Por ello, desde UGT, creemos imprescindible que exista una decidida voluntad política que se traduzca en la adopción de medidas efectivas para eliminar la discriminación retributiva sobre las mujeres, prohibida por nuestra Constitución, y cuya protección se encuentra regulada entre el derecho fundamental a la igualdad recogido en el Artículo 14. En ese sentido, reivindicamos una ley de Igualdad Salarial, que profundice en las causas que originan la brecha salarial y establezca indicadores que permitan corregirla; cambios en la Ley de Igualdad 3/2007 que regula los planes de igualdad en las empresas y el retorno a una legislación que anule los devastadores efectos que han tenido las reformas laborales sobre la negociación colectiva.

Foto de ugt.es

Economía - Empleo y género - Brecha Salarial; Madrid. 03 de octubre. 17. AmecoPress.