El Lobby Europeo de Mujeres pide la creación de una Comisión para lograr la igualdad de género en los próximos cinco años
Bruselas, 16 jul. 14. AmecoPress.- El Lobby Europeo de Mujeres (EWL), la mayor coalición de organizaciones de mujeres en la Unión Europea, que comprende miembros en todos los Estados miembros de la UE y los tres países candidatos a la adhesión, quisiera felicitarle por su nombramiento reciente como próximo Presidente de la Comisión Europea, que es el resultado de la votación democrática de las elecciones al Parlamento Europeo.
Las mujeres representan más de la mitad de la población europea y, sin embargo continúan siendo subrepresentadas en la toma de decisiones a todos los niveles. Esperamos que usted tome desde el principio y durante la duración de su mandato de cinco años esta realidad en la debida consideración. En efecto, en su respuesta a nuestro Manifiesto publicado en el período previo a las elecciones europeas, se ha comprometido a tener en cuenta la igualdad de género en el diseño del programa político de la Comisión después de las elecciones europeas.
Con el fin de ayudarle a cumplir con su promesa, le pedimos que designe un@ Comisionad@ para los derechos de la mujer y la igualdad de género, que asegure que las obligaciones del Tratado (artículos del TFUE, 2, 3, § 3, 8, 157) y la Carta de los Derechos Fundamentales (artículo 23) se cumplan plenamente para garantizar la igualdad de derechos entre mujeres y hombres. Además, le hacemos un llamamiento paraqué se asegure de que en el nuevo Colegio de Comisarios se respeten los valores fundamentales de la UE, tanto en términos de paridad de género en la universidad, y en términos de los valores compartidos por todos los miembros de la Comisión, incluida la igualdad entre mujeres y hombres y de los derechos humanos de las mujeres. La igualdad de género es una cuestión transversal que afecta a todos los ámbitos de la política y la competencia de la Unión Europea.
La Unión Europea ha sido fundamental en el avance de los derechos de la mujer y la igualdad de género en las últimas décadas: tanto en Europa como fuera de ella. Sin embargo, ahora nos enfrentamos con un contragolpe que pone en peligro los avances que se han hecho de los derechos de la mujer y la igualdad de género en Europa. El aumento de las fuerzas conservadoras y religiosas y de los actores políticos de extrema derecha están impactando negativamente en los derechos de la mujer y están poniendo en entredicho la noción misma de los derechos - especialmente los derechos sexuales y reproductivos – por los que lucharon las generaciones anteriores de mujeres y hombres.
Como cuestión de urgencia, entendemos que la Comisión está considerando la posibilidad de retirar la propuesta pendiente de fortalecer la baja de maternidad y los derechos de las mujeres que han dado a luz y / o ejercen la lactancia, a los que se refieren en la Directiva sobre el permiso de maternidad. Os recordamos que esta propuesta fue aprobada por una gran mayoría del Parlamento Europeo el 20 de octubre de 2010, y de acuerdo con el procedimiento, se envió al Consejo para su dictamen, que nunca se materializó. Por lo tanto, son los Estados miembros los que se negaron a entrar en la segunda fase de lectura. La decisión de retirar la presente Directiva es escandalosa como potenciales embarazadas las mujeres trabajadoras están siendo tomadas como rehenes, pero también lo son los hombres ya que el borrador de Directiva también incluye disposiciones relativas a la baja de paternidad, ya que no hay ninguna directiva europea sobre este tipo de baja.
Tal medida está enviando una señal muy mala para las mujeres de Europa, en un momento en que la confianza de los hombres y las mujeres en Europa es baja, ya que cuestionan los impactos de la Unión Europea en su vida cotidiana. Nosotras no obstante esperamos que la Comisión, que tradicionalmente ha apoyado los derechos de las mujeres, tome postura. En su capacidad como futuro Presidente de la Comisión, le hacemos un llamamiento para que rechace esta propuesta de retirar la Directiva sobre el permiso de maternidad, restablecer de inmediato la propuesta y dar su pleno compromiso de llegar a una decisión con el Consejo. Más allá de este asunto en particular, la crisis actual está afectando particularmente las mujeres duramente. Las medidas de austeridad que se traducen en pérdidas de puestos de trabajo del sector público, congelación de salarios, reducciones y cierres en los servicios públicos, incluyendo el cuidado de niños, ancianos y personas dependientes de atención médica impactan de manera desproporcionada en las mujeres, como la mayoría de l@s trabajador@s del sector público y como las principales usuarias de servicios públicos.
Las mujeres todavía ganan en promedio un 16% menos que sus homólogos masculinos en la UE. Muchas mujeres en la Europa de hoy no tienen pensión y se enfrentan a una brecha de 39% de promedio de las pensiones en comparación con los hombres lo que significa que las mujeres, especialmente las mujeres de edad avanzada, tienen muchas más probabilidades de vivir en la pobreza.
La tasa de empleo de las mujeres va a la zaga de la los hombres a pesar del objetivo europeo de alcanzar una tasa de empleo del 75% para las mujeres y hombres para el año 2020. Las mujeres tienen cuatro veces más probabilidades de trabajar a tiempo parcial que los hombres. Esto se debe principalmente a razones de responsabilidades de cuidado, debido en gran medida a los roles de género rígidos que deben eliminarse para que tanto las mujeres como los hombres se conviertan en igualdad en cuidadores y durante toda su vida.
Las mujeres representan el 60% de los graduados universitarios, pero siguen estando confinadas en empleos de bajos salarios y en sectores limitados de la economía caracterizada por las malas perspectivas de carrera, los altos ritmos de trabajo a tiempo parcial, y las malas condiciones de trabajo. Casi una cuarta parte de las mujeres jóvenes entre 25 y 29 años no tienen empleo, educación, ni formación (NEETS). Las mujeres siguen siendo enormemente sub representadas en la investigación y la innovación; sólo el 20% de los principales académicos de nivel son mujeres y sólo uno de cada diez universidades de la Unión Europea tiene un Rector femenino.
Las mujeres siguen estando sub representadas en los puestos de toma de decisiones tanto en la vida política, pública y privada. El 36.8% de mujeres fueron elegidas para el Parlamento Europeo en 2014, un aumento muy leve (1,7%) desde 2009. Sin embargo, la representación femenina en los parlamentos nacionales es inferior al 22% y 26% en los gobiernos nacionales. Según la Organización Internacional para las Migraciones (OIM), el factor más importante para la formación de l@s inmigrantes es el género, más importante que la de su país de origen o de destino, la edad, la clase, la raza o la cultura y, por lo tanto, afecta a muchas de las políticas no sólo en el ámbito de la migración.
Además de estas cifras, la primera gran encuesta de la UE sobre la violencia contra las mujeres, realizada por la Agencia Europea de Derechos Fundamentales (FRA) muestra resultados alarmantes: entre 42 000 mujeres entrevistadas, el 33% es decir, una de cada tres, ha tenido una experiencia de violencia física y/o sexual desde la edad de 15 años y una de cada 20 mujeres (5%) ha sido violada.
El Informe anual de la Comisión Europea 2013 sobre la igualdad entre hombres y mujeres muestra que si no se cambian las políticas, se tardará más de 100 años en lograr la igualdad de género en Europa. Usted tiene la posibilidad de dar pasos significativos para revertir esto en los próximos cinco años.
Las tendencias recientes en la UE muestran una desconexión preocupante de la ciudadanía en la política y en el proyecto europeo. Creemos que para que Europa pueda volver a conectar con la ciudadanía tiene que demostrarles con claridad la forma en que la UE puede hacer una diferencia en el día a día de la gente: con derechos, igualdad y justicia para tod@s. No tenemos ninguna duda de que estará de acuerdo en que ha llegado el momento de un liderazgo político más fuerte para que la igualdad entre mujeres y hombres sea una realidad ahora. Las mujeres de Europa no esperan menos y seguirán vigilantes ahora y en los próximos años.
Confiamos en que usted le dará a su máxima atención a nuestro llamamiento para designar a un@ comisari@ europe@ para los derechos de las mujeres y la igualdad de género para lograr la igualdad de género dentro de la duración de su mandato. Este es un paso esencial para garantizar una mayor visibilidad del papel activo de las mujeres y su derecho a ser iguales a los hombres dentro de una sociedad basada en la democracia, la justicia social, los derechos humanos y la dignidad.
Foto: Archivo AmecoPress.
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Unión Europea – Comunicados – Políticas de Igualdad – Movimiento Feminista. 16 jul. 14. AmecoPress.