UGT pide una mejora en los derechos laborales de las víctimas de violencia de género
Madrid, 24 nov. 16. AmecoPress. La Unión General de Trabajadores reclama un Pacto de Estado contra la violencia de género con la participación de todas las entidades públicas y privadas. Además, ha exigido al Gobierno políticas de empleo que faciliten el acceso laboral a las víctimas, así como una mejora en sus derechos laborales.
La Vicesecretaria General de UGT, Cristina Antoñanzas, ha reclamado en nombre del sindicato “un Pacto de Estado contra la violencia de género, con la participación de todas las administraciones públicas, cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado, partidos políticos, organizaciones sindicales y empresariales y demás entidades especializadas”.
Estas declaraciones han sido realizadas durante la presentación de propuestas de UGT para luchar contra la violencia de género y proteger a las víctimas en el ámbito laboral. Durante 2015, hubo 60 asesinatos de mujeres a manos de sus parejas, seis más que en 2014 y 2013. “Tenemos que poner fin a la violencia de género; no queremos que haya ni una menos”, ha reivindicado.
España es el segundo país de la Unión Europea donde más han aumentado las desigualdades. Cada vez se destinan menos recursos económicos y materiales para acabar con la violencia contra las mujeres, mientras esta sigue aumentando. En este sentido, se ha gastado casi un 21 por ciento menos en políticas de igualdad de género desde 2012. “Existe una relación directa entre desigualdad y violencia de género”, ha comentado Antoñanzas. Y ha denunciado que “los recortes en materia de empleo y las reformas laborales han empeorado la situación de las mujeres víctimas de esta violencia”.
La vicesecretaria general del UGT ha señalado que “el acoso sexual por razón de sexo y el moobing de género” son las manifstaciones más evidentes de la violencia contra las mujeres en el ámbito laboral. Desde el inicio de la crisis, el acoso sexual ha crecido un 40 por ciento y el laboral ha aumentado un 43.
Comprimiso de todas las entidades
Por todo ello, Antoñanzas ha exigido al Gobierno “políticas activas de empleo que faciliten a las víctimas el acceso al mercado de trabajo y a empleos de calidad, así como una mejora de los derechos laborales de las víctimas en el que prime la protección y no la reducción ni pérdidas de ingresos”.
A las empresas, ha pedido “un mayor compromiso para que la negocación colectiva sea el instrumento principal para luchar contra la violencia de las mujeres en el mercado de trabajo. También ha hablado de una cultura de tolerancia cero contra la violencia de género en sus empresas, con una prevención más eficaz”.
En este sentido, ha considerado imprescindible “un permiso o licencia retribuida por un periodo inferior a dos meses, similar al que tienen reconocido las empleadas públicas víctimas de violencia de género que se acogen a una excedencia por esta causa; medidas para que las ausencias o bajas médica de estas trabajadoras no computen como absentismo laboral; más campañas de sensibilización y formación en el ámbito laboral; y una norma de carácter internacional en el seno de la OIT –apoyada por el Gobierno de España- que permita combatir la violencia de género en el lugar de trabajo”.
Foto: AmecoPress, tomada de UGT
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Sociedad - Empleo y género - Violencia de género - Acoso sexual - Políticas de igualdad - Empresariado; 24 noviembre.16. AmecoPress