Proponen flexibilidad de horarios para la conciliación de la vida laboral y familiar
México. Mérida, Yuc. , 27 ene. 16. AmecoPress/SemMéxico.- La clave para poder conciliar la vida familiar y el trabajo, y generar mayor participación de las mujeres en el mercado laboral está en la flexibilidad de horarios.
“Lo que queremos impulsar es que las mujeres de 27 a 40 años permanezcan insertas en el mercado laboral sin tener que dejar de lado la vida familiar, y queremos hacerlo porque esos años de experiencia generará que a la larga puedan ocupar más puestos directivos”.
Esto fue lo dijo María Fernanda Casanueva de Diego, Oficial Mayor de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) durante su intervención en el panel Innovación y Competitividad, en el Primer Encuentro Internacional “Mujeres en la Economía del Conocimiento y la Innovación”.
Agregó que es necesario un cambio de paradigma que generará mayor productividad y éste nuevo paradigma, dijo, deberá de buscar que la persona esté vinculada a la institución y viceversa, la institución a las personas.
Casanueva de Diego explicó que en la SHCP las mujeres ocupan el 30 por ciento de los mandos medios, pero en cuanto a los puestos directivos, solo son 40 respecto a 144 ocupados por hombres.
“Tenemos que apostar por la flexibilidad de horario, eso nos lo permite la tecnología y es necesario modificar los paradigmas también en la administración pública”, dijo.
Al respecto, Mateo Lejarza, Presidente de Convergencia Digital, A.C., dijo que es necesario que las mujeres busquen revolucionar las diversas instancias y no sólo conformarse con salir a buscar los puestos que hoy en día ocupan los hombres.
En el marco del Primer Encuentro Internacional “Mujeres en la Economía del Conocimiento y la Innovación” se recordó que en la actualidad solo 55 por ciento de las mujeres están insertas en el mercado laboral mientras que ésta cifra de eleva a 82 por ciento en varones.
Se dijo también que las mujeres no tienen el mismo acceso que los hombres a la tecnología.
Respecto a este tema, Alejandra Lagunes Soto Ruiz, Coordinadora de Estrategia Digital Nacional, dijo que actualmente sólo el 40 por ciento de la población en el mundo está conectado a internet.
Dijo que la tecnología ofrece nuevas oportunidades para las mujeres, pero en México sólo el 15 por ciento de mujeres que van a la universidad elijen alguna carrera reaccionadas con tecnologías y ciencias exactas.
“Es necesario impulsar que las mujeres usen la tecnología como creadoras y no sólo como consumidoras y se trata de tejer una red para apoyar a más mujeres”, dijo.
Alejandra Palacios Prieto, Presidenta de la Comisión Federal de Competencia Económica (COFECE), relató las buenas prácticas que han implementado al interior de la institución en la que hay un poco más de mujeres trabajando y en las que se evalúa la productividad y no el número de horas, además se evitan actitudes discriminatorias aún fuera del lugar y horario de trabajo.
Finalmente, Geannina Dinarte Romero, Viceministra de Economía, Industria y Comercio de Costa Rica, explicó que la innovación es un medio y competitividad es un fin pero el fin debe ser aún mayor para alcanzar un verdadero desarrollo productivo.
Foto: SemMéxico.
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Internacional – Economía – Empleo y género – Empresarias – Empoderamiento – Encuentros y Jornadas. 27 ene. 16. AmecoPress.