Primeras Ordenanzas de Igualdad de mujeres y hombres

Madrid, 18 noviembre. 15, AmecoPress. La Asociación de Municipios Vascos (Eudel) informa en nota de prensa que un proyecto piloto ha permitido a un grupo de ayuntamientos medianos y pequeños ser los primeros en asumir el compromiso político de dotar a sus municipios con una ordenanza municipal y/o mancomunada de igualdad de mujeres y hombres. En el proceso, que ha durado algo más de dos años, ha participado de manera coordinada el personal de las áreas de igualdad, secretaría y servicios jurídicos municipales.

En 2008 Tolosa se convierte en el primer municipio en aprobar una ordenanza de Igualdad. En 2012 Eudel y Emakunde editan la primera guía para elaborar esta ordenanza donde facilitan un modelo tipo. A partir de entonces, y bajo la coordinación de ambas instituciones, un grupo motor de ayuntamientos se ha implicado activamente en el proceso de elaborar una ordenanza de igualdad para sus municipios. La aprobación de la ordenanza de igualdad supone establecer un marco normativo estable, otorga a la igualdad de mujeres y hombres un rango superior tanto en la práctica como en el terreno simbólico, fijando las bases para la política local de igualdad.

Las conclusiones del proyecto fueron presentadas ayer en Eudel (Bilbao) en la Jornada “Ordenanzas de Igualdad. Experiencias y desafíos”, celebrada en la sede de Eudel dentro del Foro para la Igualdad 2015. En la apertura han intervenido Ibon Uribe, Alcalde de Galdakao y representante de Igualdad en EUDEL, e Izaskun Landaida, Directora de Emakunde.

La Ordenanza de Igualdad es una herramienta normativa para transponer al ámbito municipal los principios instaurados por la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres justo ahora hace diez años.

El propósito fundamental de la norma es el de concienciar a la ciudadanía y al propio personal municipal, y al mismo tiempo busca minimizar las discriminaciones hacia las mujeres y fomentar el principio de igualdad de mujeres y hombres.

Desde Eudel y Emakunde se espera que esta iniciativa sea “un nuevo referente” para que el conjunto de los municipios vascos continúe dando pasos adelante en materia de igualdad.

En este sentido, el representante de Eudel Ibon Uribe ha explicado que en esta legislatura se quiere “continuar avanzando en la labor de acompañamiento a los municipios, con especial apoyo a los de menor tamaño”. Para ello, a través de la Red Berdinsarea, se activarán nuevas líneas de trabajo en dos vertientes: extender el uso de los recursos y programas en funcionamiento; y desarrollar en paralelo herramientas innovadoras que consigan aportar nuevos enfoques a las políticas locales de igualdad, con un mayor impacto en la vida local.

Tolosa fue el municipio pionero en 2008. En la actualidad, hay siete ayuntamientos con ordenanza municipal: Abadiño, Barrika, Campezo/Kanpezu, Gorliz, Lemoiz, Plentzia y Urduliz; y la mancomunidad de Arratia, constituida por 9 ayuntamientos: Arantzazu, Areatza, Artea, Bedia, Dima, Igorre, Lemoa, Ubide, Zeanuri. Además, hay cinco municipios en proceso de aprobar su Ordenanza de Igualdad: Berango, Ermua, Ondarroa, Sestao, Sopelana; y la Mancomunidad de Uribe Kosta (seis ayuntamientos: Barrika, Lemoiz, Plentzia, Urduliz, Gorliz y Sopela).

Ejemplos de buenas prácticas

La jornada contó con un panel de experiencias para presentar tres ejemplos de ordenanzas. El ayuntamiento alavés de Campezo/Kanpezu junto a Abadiño y la Mancomunidad de Uribe Kosta, integrada por seis municipios de Bizkaia, expusieron algunos avances de las normas recién aprobadas. Las ordenanzas integran los siguientes aspectos, a modo de ejemplo:

-la consolidación del área de igualdad, la dotación de recursos humanos, materiales y económicos suficientes para el desarrollo de las políticas específicas en materia de igualdad.

-la incorporación de criterios de igualdad en las contrataciones públicas y la concesión de subvenciones. Se quiere que todas las asociaciones, colectivos y entidades que accedan a las subvenciones municipales tengan el compromiso con la igualdad, así como el tejido empresarial que contrate con la administración.

-la producción y gestión de información y comunicación interna y externa desde la perspectiva de género.

-la participación del personal técnico y político en planes de formación en materia de igualdad y la promoción de planes de sensibilización en los centros educativos para prevenir los roles y estereotipos de género.

-la eliminación de los “puntos inseguros” y la promoción de actuaciones para aumentar la percepción de seguridad en la vía pública.

-la transformación de entornos públicos como las fiestas en espacios libres de agresiones sexistas y en entornos de disfrute y ocio tanto para mujeres como para hombres.

-la creación de estructuras de seguimiento y evaluación de la implantación y cumplimiento de la ordenanza municipal.

Foto: Eudel

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Política – Situación social de las mujeres – Políticas igualdad – Encuentros y jornadas; 18 noviembre. 15. AmecoPress