Más del 35 por ciento de las trabajadoras de la construcción se encuentra en el desempleo
Madrid, 09 marzo 2011. La Federación de Construcción, Madera y Afines de CCOO (FECOMA) insta al Gobierno a la urgente puesta en marcha de medidas que fomenten la igualdad laboral en la construcción, así como de políticas de conciliación laboral en las empresas de nuestros sectores.
Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), más del 35 por ciento de las mujeres del sector de la construcción engrosaron las listas del desempleo en 2009. Esto significa que, en total, durante ese periodo, se registraron en el paro 23.237 trabajadoras del sector, frente a 670.000 trabajadores.
En cuanto al número de asalariados, la EPA registró en 2010 un total de 101.700 empleadas en el sector, y 1.062.700 hombres. Esto significa que la construcción, uno de los sectores claves de la economía del país, cuenta actualmente tan sólo con un 8,7 por ciento de representación femenina.
Esta representación se encuentra, especialmente, en la Comunidad de Madrid, donde se registraron cerca de 22.000 asalariadas, durante el IV trimestre de 2010, seguido de Cataluña 19.200 y Andalucía 12.600.
Según señaló FECOMA-CCOO “estas cifras sólo hacen más que confirmar el importante desequilibrio de género que existe todavía en el sector de la construcción. Un hecho, que facilita las conductas de discriminación y desigualdad laboral y económica que sufren todavía algunas de las trabajadoras de nuestros sectores”.
Por ello, FECOMA-CCOO reivindica un modelo productivo, en el que alcanzar un puesto en el sector de la construcción no suponga un obstáculo, y en el que el hecho de ser trabajadora no limite la legítima aspiración a un progreso personal de todas las mujeres.
Ante esta situación, la Federación propone al Gobierno el impulso de nuevas medidas que permitan a los hombres asumir de forma igualitaria el trabajo doméstico y de cuidado a otras personas como parte, no sólo de su responsabilidad, sino de su crecimiento como individuos. En particular, instan al Ejecutivo a que articule medidas que fomenten en los hombres hacer uso de los permisos, excedencias y reducciones de jornada para atender sus responsabilidades familiares.
Fernando Serrano, secretario general de FECOMA-CCOO, señaló que “desde nuestra Federación continuaremos trabajando por la igualdad laboral de las mujeres en nuestros sectores. Para ello, continuaremos colaborando y participando activamente en el desarrollo y negociación de planes de igualdad laboral con las constructoras y empresas del sector, y continuaremos activamente promoviendo, planes de formación específicos para este colectivo”.
Finalmente, el secretario general destaca que otra de las medidas importantes que realiza FECOMA para paliar esta “lacra” social consiste en poner en marcha, junto con las empresas del sector de la construcción, políticas encaminadas a la prevención de conductas discriminatorias”.
Foto AmecoPress.
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Autonomías –Instituciones de igualdad – Políticas de igualdad – Situación social de las mujeres; 09 marzo (11); AmecoPress