“Los objetivos de una empresa con responsabilidad social es corregir los desequilibrios de género”
El objetivo de estos premios, convocados por la empresa farmacéutica Merck-España y la asociación Forética, es promover la investigación y la difusión de las mejores prácticas que integran la gestión ética y socialmente responsable en las organizaciones. El primer premio lo ha obtenido la Fundación Garrotxa con un proyecto de responsabilidad social en la comarca gerundense y el accésit ha sido para Rosario Balaguer, profesora de la universidad Jaime I, por su investigación sobre la inversión socialmente responsable en el mercado financiero español.
Forética, es una asociación sin ánimo de lucro cuyo objetivo es fomentar la gestión ética y socialmente responsable en las organizaciones españolas, su director general, Germán Granda, señala que “en el compromiso que adquieren las empresas en responsabilidad social tiene que estar incluido la diversidad y la igualdad de oportunidades. En España existe una ley que obliga a evitar estos desequilibrios pero es difícil corregirlos de la noche a la mañana aunque es una pauta que tienen que respetar las empresas españolas”.
“Ya hay empresas españolas –explicó Granda– que están realizando estadísticas de género en sus memorias anuales y que están incrementando el acceso de la mujer a los puestos directivos, como es el caso de Caja Navarra. Parecía que si no eras hombre no podías ser director de sucursal y vender en banca; ahora, la mayoría de las directoras de oficina son mujeres”.
En España tenemos unas empresas más evolucionadas que otras pero “hay que ir avanzando –considera Granda– y crear procedimientos donde la igualdad de oportunidades sea una realidad. Procedimientos en la contratación, el área de recursos humanos tiene que estar formado para evitar procesos de discriminación, tiene que haber resultados que reflejen la realidad del mercado. Cuando hay más mujeres que salen de las carreras de empresariales que hombres, esa realidad no se refleja en las empresas. No sólo consiste en el acceso de la mujer a los puestos directivos, sino a desarrollar programas de conciliación de la vida laboral y familiar”.
“La tendencia y el objetivo es claro – explica Granda– si vamos a ir a la igualdad específica que lo demuestren las empresas españolas con sus indicadores reflejados en las memorias anuales ¿Cuántos hombres y mujeres tienen y en qué puestos y cargos laborales? En Estados Unidos se llegan hacer estadísticas también por grupo étnico, raza, formación… es tan más avanzados en responsabilidad social”.
Rosario Balaguer, doctora en gestión empresarial, considera que “el mercado español presenta unas carencias importantes con respecto a los mercados europeos en lo que se refiere a inversión socialmente responsable. España ocupa el último puesto en este tipo de inversiones, no se ha sabido dinamizar el concepto y hay mucha falta de información”. Balaguer se refiere a fondos que incorporan intereses sociales y financieros y que su gestión se valora de acuerdo a la responsabilidad social que incluye microcréditos, banca ética y fondos de pensiones éticamente responsables.
Fotos: AmecoPress
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Economía – Empresariado – 4 septiembre, 07 (AmecoPress)