Las mujeres son discriminadas laboralmente por ser madres
Madrid, 04 ene. 11. Una encuesta realizada por la multinacional Randstad a una muestra aleatoria de 900 personas trabajadoras, señala que el 80 por ciento de estas considera que las mujeres sufren discriminación laboral por ser madres, porcentaje que aumenta hasta un 88,8 por ciento si se pregunta sólo a las mujeres.
El informe además expresa que el 92,38 por ciento de las personas encuestadas cree que se debería ampliar la baja de maternidad de 16 a 20 semanas, puesto que las personas trabajadoras siguen requiriendo mejoras en sus condiciones laborales, sobre todo en aquellos temas que tienen relación con la conciliación y la compatibilización entre el empleo y la vida familiar.
En especial entre las mujeres se valora sobre todo la posibilidad de conciliar la vida personal y la laboral, por encima otros factores como el salario, la formación o el posicionamiento de la empresa. Igualmente, a mayor nivel de estudios, más favorables se muestran a ampliar las medidas a favor de la conciliación y de la maternidad.
Asimismo, el informe destaca que las mujeres son quienes llevan el peso de la familia y eso influye en su futuro laboral, ya que hay empresas que ven la maternidad como un obstáculo, porque creen que las mujeres no puede trabajar al mismo ritmo los hombres cuando son madres.
Sin embargo, un 92,38 por ciento considera que se debería ampliar la baja de maternidad a 20 semanas, y los detractores de esta ampliación creen que esto podría provocar mayor discriminación entre mujeres y hombres, puesto que las empresas podrían considerar que es más rentable contratar a un hombre que a una mujer.
En este sentido, la ampliación de la baja de maternidad en España mantendrá el permiso de 16 a 20 semanas a partir de 2012. Permiso que según un estudio de la Eurocámara ascendería aproximadamente 988 millones de euros al año.
De igual forma, las personas encuestadas consideran que hay más discriminación de la población española frente a la extranjera, un 81,1 por ciento ante un 75,86 por ciento, así como los mayores de 45 años, equivalente a un 83,6 por ciento de las personas encuestadas.
Esta cifra es aún mayor en el caso de las mujeres, llegando al 95,48 por ciento, ya que son ellas las principales demandantes de mayor conciliación en la empresa, así como las personas menores de 35 años.
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