Las mujeres empresarias y directivas se encuentran aisladas
En conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, el departamento de igualdad de Oportunidades en el Trabajo de
“Queremos reflexionar juntas sobre las redes de mujeres como clave de progreso, tanto en el ámbito laboral como en el empresarial – explica Sara Berbel – por eso hemos invitado a destacadas profesionales expertas en redes formales e informales”. La directora de Igualdad de Oportunidades en el trabajo valora el aumento de acceso de más mujeres a puestos de dirección, pero reconoce que a veces las directivas, cuanto más arriba llegan, más aisladas se sienten. “A esta situación ya se le ha dado un nombre: ‘Gueto de Terciopelo’ -remarca Berbel- que desde fuera se juzga como una situación de privilegio, pero que a las mujeres las sitúa en una situación de riesgo y continua insatisfacción personal”.
Todavía mandan muy pocas mujeres
Para Berbel resulta prioritario que las mujeres “nos relacionemos entre nosotras” y se apoya en una frase de
“Según estudios europeos para que un colectivo empiece a tener influencia social y política ha de alcanzar el 30 %, y en nuestro país sólo llegamos al 4 % en las áreas dirección más altas y un 6 % en las intermedias”. Por lo tanto, la influencia real de las “mujeres que mandan” todavía es muy reducida y aún no tienen suficiente poder para plantear cambios que favorezcan la igualdad. “Por esta razón, creemos –continúa Berbel -que una forma de celebrar el 8 de marzo era en nuestro primer café tertulia, hacer una reunión informal para avanzar juntas y fortalecer la futura conformación de un lobby real de influencia que pueda plantear cambios. No queremos hacer redes para entretenernos un rato, o como un hobby, ni como un capricho, sino como una necesidad que todas nos hemos planteado”.
A Berbel también le hace ilusión presentar en este “café tertulia” el nuevo programa sobre “Mujeres mentoras” que ha puesto en marcha su departamento: “Se trata de organizar parejas profesionales de mujeres, en la una experta y con experiencia ayude a la otra en su formación empresarial o directiva”. Este programa abierto al que ya se han apuntado muchas mujeres, estará tutelado por un equipo experto que irá controlando el proceso de crecimiento e implantación del mismo.
El feminismo y la empresa
Para Gemma Lienas, es un reto dirigirse a un público formado por “líderes” de empresa, y considera que aportar su experiencia en redes y como escritora puede servir como ejemplo. “Como presidenta de Dones en Xarxa, puedo explicar nuestra experiencia de unos 8 años, en que un grupo de profesionales diversas, periodistas, psicólogas, escritoras, pedagogas, abogadas, etc., nos empezamos a reunir informalmente para ponernos de acuerdo en diferentes temas. El objetivo era sentirse acompañadas y reforzar nuestros propios saberes, con el intercambio de experiencias, y visibilizar nuestra manera de ver las cosas y nuestro trabajo”.
Dones en Xarxa, se legalizó hace unos 3 años para poder emprender de manera efectiva acciones conjuntas, pero su forma de funcionamiento sigue siendo informal y sin compromisos exagerados. “Nos reunimos una vez cada tres meses, cenamos hablamos, y después cada una vuelve a lo suyo. Tenemos un contacto continuado, sobre todo, a través de correo electrónico, y lo que publicamos en la página web. Diríamos que el nuestro es un grupo de afinidades, que no pretende crecer más. Nos conformamos con reunirnos unas 10 ó 12 mujeres y salir satisfechas de las agradables veladas que pasamos juntas”.
Hay muchas maneras de hacer red, y para Lienas vale todo lo que una a mujeres diversas con un criterio progresista y feminista. Ellas ya se han manifestado en temas candentes como la prostitución o el aborto, pero también participan de las preocupaciones de otros grupos feministas. Dones en Xarxa está integrada en
Por su parte, Rosa Maria Cullell, una de las directivas con más éxito y larga trayectoria de Catalunya también se muestra contenta de poder explicar su experiencia en el Palau de
Según Cullell, todo empezó de una forma casual, en un viaje de puente aéreo a Madrid, salió esta idea de reunirse de vez en cuando de Nuria Vilanova, presidenta de Inforpress y de ella misma: “Esto fue hace año y medio, y en este tiempo han conseguido reunir a un grupo diverso de mujeres que están en la cúpula económica, política o profesional. “Hemos tenido que cerrar el cupo a 50, e intentar que en las convocatorias no seamos más de 25, depende del tema que hablemos o a quién invitemos. Entre nosotras hay mujeres de diferentes ideologías, pero todas queremos influir en determinados temas, y nos ayudamos unas a otras. Al final nos hemos puesto nombre: Mirada plural, que creemos que representa muy bien nuestro talante”.
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Fotos: AmecoPress
Pie de foto superior: María Cullell
Pide de foto inferior: Gemma Liennas
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Autonomías – Liderazgo – 28 febrero, 08 (AmecoPress)