Las empresas españolas recomiendan pero no imponen igualdad
Madrid, 10 may. 11. AmecoPress. La ministra de Sanidad, Política Social e Igualdad y el secretario general de UGT inauguraron esta mañana la jornada sobre igualdad y negociación colectiva con la presentación del informe elaborado por el sindicato ‘Análisis de medidas y planes de igualdad en la negociación colectiva’. Entre las conclusiones destaca la escasa voluntad de las empresas por mostrarse firmes.
“La crisis no puede servir en ningún caso como excusa para dar un paso atrás en materia de igualdad”, sentenciaba Leire Pajín quien deseaba para esta jornada la obtención de propuestas que ayuden a “afinar más en materia de igualdad”. La ministra señalaba que algunas desigualdades están tan asumidas y son tan sutiles que pasan inadvertidas. Por ello pedía “sed exigentes y manteneos vigilantes” en la visión de género ante cualquier medida. La conclusión final de Pajín tuvo tintes optimistas ya que aseguró que, aunque queda mucho camino por recorrer, se ha avanzado bastante
Menos positivo se mostró Cándido Méndez quien arrojó una serie de datos ante los cuales concluyó que “existe la necesidad de mantener el compromiso con la igualdad ante viento y marea”. El secretario general de UGT advertía que el objetivo de la igualdad no puede depender únicamente de la “percha” de la ley para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres sino que es una responsabilidad de todas las administraciones y de la sociedad en su conjunto. Méndez arremetió contra el gobierno definiendo su actuación en este terreno como “el telar de Penélope” ya que “la ley de igualdad teje y la reforma laboral desteje”. Acababa su intervención con un canto por la negociación y el consenso diciendo que “o mantenemos la cobertura de la negociación colectiva o aumentará la brecha de género”.
Resultados del informe
El estudio se ha efectuado a través del Observatorio de Medidas y Planes de Igualdad en la Negociación Colectiva que UGT, junto con el Instituto de la Mujer, ha puesto en marcha, contando con la colaboración de la Universidad Complutense de Madrid. El objetivo es revisar medidas y planes de igualdad para analizar su eficacia en la eliminación de las discriminaciones que sufren las mujeres en el ámbito laboral y proponer mejoras cuando se considere necesario.
En cuanto al acceso al empleo, contratación y promoción se establecen recomendaciones en lugar de obligaciones empresariales Existe además una cierta resistencia a utilizar un lenguaje neutro, desde el punto de vista del género, en la redacción de los textos de los convenios colectivos. La mayoría de los convenios recogen los derechos inherentes a la maternidad pero no la forma de ejercerlos. Muchos no regulan el derecho a la suspensión del contrato por paternidad. Además, algunos recogen la protección de la maternidad y los riesgos por embarazo y lactancia, en el capítulo de conciliación de la vida laboral y familiar. Es necesario que sean considerados una cuestión de salud laboral.
La igualdad de salarios entre hombres y mujeres, por otra parte, apenas se aborda en los convenios colectivos. Todavía se encuentra alguna cláusula que bajo un criterio, aparentemente neutro, no resiste al análisis y resulta evidentemente discriminatoria. Es en materia de conciliación donde más se ha avanzado. Es de destacar que la negociación colectiva prevé circunstancias adicionales a las dispuestas en la Ley que permiten la ausencia de la persona trabajadora unas horas o unos días, sin disminución de su salario.
Ninguno de los convenios estudiados incluye referencia alguna a la posibilidad de que agresor y víctima de violencia de género trabajen en la misma empresa. La mayoría optan por crear un artículo específico sobre violencia de género en el que se recoge el conjunto de derechos que podrán ejercer las trabajadoras que son víctimas de ello. El informe resalta, no obstante, una escasa regulación en los convenios de este tipo de cuestiones.
Todos los convenios colectivos sancionan el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, lo tipifican como falta muy grave y establecen acciones reparadoras posteriores a la producción del hostigamiento. Pero, en cuanto a su prevención, a la articulación de herramientas que eviten que el suceso se produzca y a la consecución de un ambiente de trabajo donde las relaciones laborales se desarrollen en un entorno agradable alejado de este tipo de actitudes, cabe resaltar que son muy escasos, cuando no meramente testimoniales.
El mayor problema de los planes de igualdad, según el análisis, es que no recogen el diagnóstico de la situación y, por tanto, dificultan analizar la correspondencia entre los datos y las medidas previstas en el plan.
Fotografías AmecoPress
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Pies de foto: 1)Cándido Méndez y Leire Pajín presentaron la jornada 2)El Consejo Económico y Social fue el escenario de la presentación
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Estado Español – Situación social de las mujeres – Empleo y género – Empresariado – Conciliación – Políticas de igualdad; 10 mayo (11); AmecoPress