María José Pulido, Directora General del Instituto de la Mujer de Extremadura
Extremadura ha puesto en marcha desde hace un año y hasta el 2009 un Plan para la Igualdad de Oportunidades de las mujeres de Extremadura. El principio general del Plan es la aplicación de la transversalidad de la perspectiva de género a las diferentes Consejerías de la Junta, a la Administración local y a las organizaciones e instituciones extremeñas. El Plan atiende a varias áreas: Igualdad para mejorar la calidad de vida de las mujeres de Extremadura, la formación para la igualdad, la conciliación para la vida laboral y familiar, la cultura para la igualdad y la participación social como proceso de visibilización de las mujeres.
La Directora General del Instituto de la Mujer extremeño, María José Pulido, entrevistada por AmecoPress, señala que “la importancia que la Junta extremeña otorga a la igualdad de oportunidades en esta legislatura radica en que antes el Instituto de la Mujer extremeño estaba dentro de la Consejería de Cultura y ahora está incorporado dentro de la Consejería de Igualdad y Empleo”.
Pulido, explica que la ejecución del Plan para la Igualdad, con una andadura de un año, ha avanzado en algunos temas como es la nueva estructura de las Consejerías, la atención a la violencia de género y la coordinación de la transversalidad de género en la Administración autonómica y local.
Los temas que preocupan a la nueva Directora General del Instituto son “la violencia de género, aunque en nuestra región no hemos tenido mujeres asesinadas, sigue habiendo muchas denuncias, e incluso, nos llegan casos de mujeres que no se atreven a denunciar; me preocupa también la atención a la víctimas, la prevención y sensibilización en estos temas y que la mujer extremeña pueda incorporarse al trabajo en igualdad, dado que tenemos la tasa de actividad de empleo femenino más baja, e incluso más que la media nacional.”
La Escuela de Formación en Feminismo, ubicada en la Casa de la Mujer de Cáceres, es pionera en Extremadura y está contemplada dentro del Plan de Oportunidades extremeño, y su objetivo es formar en políticas de igualdad a hombres y mujeres del ámbito sanitario, asistencial, sindical y empresarial, así como a colectivos de mujeres. Pulido, explica que “partimos de un concepto del feminismo nada excluyente, sino integrador, enriquecedor, en el que podemos ir hombres y mujeres de la mano en igualdad. El objetivo de la escuela es que se fomente la paridad e igualdad desde la formación, la transmisión de valores entre hombres y mujeres que tengan que ver con la igualdad, la tolerancia y la convivencia pacífica”.
Las temáticas de la escuela son muy diversas y van desde la educación por la igualdad, a la negociación colectiva, el tratamiento de la violencia de género para colectivos sanitarios y asistenciales o la igualdad de género aplicada a la Administración autonómica y local. “Nace con vocación de permanencia –explica Pulido– y su espíritu va más allá de sus muros, podrá salir a cualquier ciudad y pueblo de Extremadura.” La Directora General del Instituto, reconoce que “se sigue sufriendo la discriminación con una tasa baja de actividad femenina, una mayor precariedad laboral y un número de paradas que dobla al de los varones.
Preguntada por la relación con otras Directoras Generales de Institutos de la Mujer de las diferentes Comunidades Autónomas, Pulido, manifiesta que “hay una comunicación fluida, pero mejorable. Tenemos un intercambio de materiales y actividades que se están desarrollando en unos y otros Institutos, hay un respeto institucional que está por encima de las ideologías políticas.”
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Foto: cedida por el gabinete de comunicación
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Autonomías – Instituciones de igualdad – 1 octubre, 07 (AmecoPress)
