La Xunta de Galicia presenta dos nuevos libros sobre conciliación
Madrid, 13 may. 11. AmecoPress. La secretaria general de Igualdade de la Xunta de Galicia, Marta González, defendió hoy en la Universidad de Vigo en la presentación de dos libros sobre conciliación y corresponsabilidad que la conciliación y la corresponsabilidad son “cruciales” para lograr la igualdad real entre hombres y mujeres, y son “una firma pendiente de nuestro mercado laboral y de nuestra sociedad”.
En la presentación de las obras ‘Instituciones de conciliación del trabajo con el cuidado de familiares’, de Emma Rodríguez Rodríguez, y ‘Conciliación de la vida familiar y laboral, corresponsabilidad entre sexos’, del catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Vigo y de la profesora Belén Fernández Docampo. La responsable de Igualdade explicó que en las obras se analiza la conciliación “como un problema social, no como un problema familiar” y se hace un análisis exhaustivo sobre la importancia que tienen estas dos condiciones “para lograr una igualdad real en todos en los campos de la vida entre hombres y mujeres”.
Marta González destacó la necesidad de que la conciliación y la corresponsabilidad “ocupen las agendas políticas y los titulares de los medios de comunicación” ya que la igualdad real entre hombres y mujeres “aun no está completamente conseguida” y a pesar de que “la búsqueda de un espacio legítimo en la vida pública y profesional para las mujeres, y la oportunidad de compartir con los hombres el mundo de lo privado y doméstico, están teniendo como consecuencia un cambio social profundo”, este no será posible si no existe la conciliación entre la vida personal y la profesional y no hay un reparto equitativo de las tareas de cuidado.
La prueba más evidente de esa falta de armonización, dijo González, “la encontramos en la dramática caída de la natalidad, un grave problema para toda España, y muy particularmente para Galicia, que tiene y tendrá muy graves consecuencias”, por eso, indicó, “es necesario que administración, empresas, universidades y toda la ciudadanía trabajemos conjuntamente para facilitar un contexto más favorable para las familias, lo que pasa indudablemente por encontrar mecanismos que permitan conciliar la vida profesional, vida personal y vida familiar”.
En ese sentido, recordó que el departamento que dirige ha puesto en marcha iniciativas para promover la conciliación y la corresponsabilidad, como son las ayudas económicas a los padres trabajadores que reduzcan su jornada laboral para cuidar a sus hijos e hijas menores de 8 años, que les permitan compensar la reducción salarial a la que la reducción de jornada de la lugar, o las ayudas para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar apoyando a las asociaciones de madres y padres para que desarrollen actividades extraescolares, inmediatamente antes o después del horario lectivo y siempre en el incluso edificio del centro escolar, que les permitan mejorar el problema de conjugar los horarios laborales con los escolares durante el período lectivo.
La secretaria general hizo hincapié en el hecho de que “las políticas de conciliación no son políticas de mujeres” sino que hoy en día deben verse como importantes medidas para mejorar la satisfacción y el bienestar de mujeres y hombres por igual, “que tienen derecho a compatibilizar sus vidas personales, sus responsabilidades familiares y el desempeño de sus actividades profesionales sin problemas”.
Fotografía archivo AmecoPress
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Autonomías – Política y género – Empleo y género – Conciliación – Políticas de igualdad – Instituciones de igualdad – Libros; 13 mayo (11); AmecoPress