La Universidad de Cantabria implantará un Plan Transversal de Igualdad
La Universidad de Cantabria contará a principios de 2009 con un Plan de Igualdad con el que quiere conseguir la igualdad efectiva entre mujeres y hombres dentro de su campus. La Universidad ha creado una Comisión Transversal que ya trabaja en el diagnóstico de género sobre el que se basará el plan. Aunque existen muchas iniciativas en igualdad en otras universidades españolas, es la primera vez que se implantará un proyecto de estas características.
El centro ya contaba con un vicerrectorado de Campus y Desarrollo Social para atender las necesidades personales y sociales de la comunidad universitaria. Este órgano había puesto en marcha medidas encaminadas a fomentar la conciliación de la vida personal y laboral como la creación de una escuela infantil, actividades lúdicas en los periodos vacacionales o la flexibilización de horarios.
“Ahora damos un paso muy importante con la elaboración de un Plan de Igualdad, con un presupuesto importante, que no es retórica sino una implantación efectiva de medidas que buscan la igualdad”, dice el vicerrector de Campus y Desarrollo, Jorge Tomillo en declaraciones a AmecoPress. Este plan busca acciones que permitan alcanzar la igualdad real entre hombres y mujeres, “por encima incluso del nivel legal de exigencia”, asegura.
Para ello, la universidad ha creado una Comisión Transversal en la que están representados todos los sectores de la universidad y que será la encargada de sacar adelante el proyecto. Esta comisión se encargará primero -y con la ayuda de una asesoría externa experta- de elaborar un diagnóstico sobre la situación de la igualdad en la Universidad de Cantabria.
“Es muy probable que este estudio revele, dadas las cifras que manejamos a nivel estatal, que aún queda mucho camino por recorrer”, afirma Tomillo, que se refiere por ejemplo al 85% de catedráticos en las universidades españolas frente al 15% de catedráticas. Mediante este diagnóstico la comisión sabrá en qué situación está la universidad tanto a nivel cuantitativo, para conseguir mejorar la representación, como cualitativo.
“Porque hablamos también de signos, de actitudes, de lenguaje, porque desde la comisión todavía percibimos en la sociedad moderna que ciertas sinergias androcentristas todavía invisibilizan la función social de las mujeres”, señala el vicerrector. “Estamos adoptando un compromiso serio y decidido para erradicar estas situaciones”, añade. El diagnóstico estará listo en diciembre de este año y en base a él se comenzará la elaboración del Plan de Igualdad, que se espera esté listo y aprobado en marzo de 2009.
El plan incluirá un conjunto de principios y medidas muy concretas y diversas, que afectarán por ejemplo a las retribuciones, los permisos, las clasificaciones profesionales, el acceso a los puestos de trabajo o el acoso sexual. Durante la aplicación de estas medidas, un observatorio se encargará de su seguimiento. Ese mismo observatorio evaluará el impacto del plan: “Con una particularidad, y es que va a dejar este plan abierto, que no se termina nunca, continuamente se introducirán medidas nuevas que el observatorio nos aconseje”, destaca Tomillo.
Mientras trabaja en el diagnóstico, la comisión ha aprobado un documento con cuatro puntos clave: integrar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como principio básico y transversal de la Universidad de Cantabria; incluir este objetivo en la política de la Universidad; fomentar la enseñanza y la investigación sobre igualdad; y facilitar los recursos necesarios para la elaboración del diagnóstico, la definición y la implementación del Plan de Igualdad.
Autonomías-Instituciones de Igualdad- 3 de abril (08), AmecoPress