La Unión de Asociaciones Familiares reclama más esfuerzos para conseguir la igualdad salarial entre mujeres y hombres
Madrid, 28 feb. 2011. Coincidiendo con el mes en que se celebra la Jornada de Conmemoración del “22-F: Día por la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres”, la Unión de Asociaciones Familiares (UNAF) a través de un comunicado de prensa, reclama al Gobierno y a los agentes sociales más esfuerzos para conseguir la igualdad salarial entre hombres y mujeres.
UNAF informó que ha apoyado esta primera conmemoración oficial del “22-F” promovida por la Plataforma Andaluza de Apoyo al Lobby Europeo de Mujeres, el Parlamento Andaluz y el Congreso de los Diputados quienes aprobaron la instauración de este día conmemorativo para la denuncia de la discriminación salarial de las mujeres.
Según manifestó UNAF “la elección de esta fecha para la conmemoración no es casual sino que responde al cálculo del número de días añadidos que las mujeres en Europa deberían trabajar para igualar sus sueldos con el de los hombres con la misma categoría profesional: un total de 54 días más. Esto llevado al calendario implica que una mujer debería trabajar hasta el 22 de febrero del año siguiente para lograr la equiparación de su salario respecto al de su colega masculino”.
Asimismo, el colectivo señaló que los datos revelan que la brecha salarial es demasiado alta, lo que genera desequilibrios económicos tanto en el presente como en el futuro, ya que afecta también a las pensiones de las mujeres. “Si a esto se le añade que la esperanza de vida femenina es mayor, las mujeres del siglo XXI vivirán más años, pero más solas, más enfermas y más pobres, según algunas de las conclusiones a las que se llegó en esta jornada reivindicativa” precisó.
“Para los colectivos de mujeres y de familias reivindicar la igualdad de salarios “no es un capricho, sino una necesidad que nace del incumplimiento sistemático del derecho a una misma remuneración por un trabajo del mismo valor” y las diferencias salariales son “una anomalía que una economía moderna y competitiva no puede permitirse” agregó UNAF.
Los colectivos que defienden la igualdad salarial proponen estrategias como: el cumplimiento efectivo de los planes de igualdad y la presencia de mujeres en las mesas de negociación de los convenios colectivos, entre otros.
Por otro lado, sobre la feminización de la pobreza, las organizaciones reclaman al Gobierno que diseñe los presupuestos económicos desde una perspectiva de género, “con un diagnóstico profundo que tenga en cuenta la duración, intensidad y dinámica de la pobreza, así como una constante evaluación de la misma para poder ser afrontada con las medidas adecuadas”.
Fotos AmecoPress.
---------------
Sociedad –Instituciones de igualdad – Empleo y género - Políticas de igualdad; 28 febrero (11); AmecoPress