La PPIINA traslada a la ministra de Igualdad sus propuestas para equiparar los permisos de maternidad y paternidad
Madrid, 22 feb (10). AmecoPress. La Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción (PPIINA), se ha reunido con la ministra de Igualdad, Bibiana Aído, para trasladarle su propuesta de modificación de la ley para que los permisos por nacimiento y adopción sean, para cada progenitor y progenitora, iguales, intransferibles, con la misma parte obligatoria y remunerados al 100%.
Además proponen la creación de un calendario de trabajo que establezca las fechas en las que alcanzar determinados objetivos intermedios como garantía de un avance progresivo y constante hacia dicha equiparación.
En la reunión también estuvieron presentes por parte del Ministerio de Igualdad Capitolina Díaz, Directora General de Igualdad en el Empleo, e Isabel Martínez, Secretaria General de Políticas de Igualdad.
Según informa la propia organización, la PPIINA presentó sus propuestas instando asimismo a que, en el marco de la Presidencia española de la Unión Europea, el Ministerio apoye una directiva para tener en cuenta la ampliación del permiso de paternidad.
Por el momento, la directiva europea en marcha propone alargar el permiso de maternidad hasta 18 semanas, y que no hace mención alguna al permiso de paternidad.
Si esto sucede, la asociación considera que se aumentaría la penalización sobre el empleo de las mujeres y reforzaría los roles tradicionales que las consideran únicas responsables del cuidado, lo que en el contexto actual de crisis, puede acrecentar las desigualdades existentes.
Así, según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística, en España la discriminación laboral se traduce en que las mujeres ganan de media un 25,6% menos que los hombres.
Según la PPIINA, la ministra se mostró interesada en abrir un marco de colaboración y de trabajo conjunto para seguir discutiendo y avanzando sobre estas propuestas tanto en España como en la Unión Europea.
En España la prestación de maternidad actual contempla seis semanas obligatorias para la madre, y otras diez semanas que pueden ser disfrutradas por ella o cedidas al padre, para su disfrute a continuación o simultáneamente. Según las estadísticas, en la mayoría de los casos las utiliza exclusivamente la madre. También existe un permiso exclusivo de paternidad, pero sólo contempla 20 días. En cualquier caso, el número de permisos de paternidad solicitados en 2009 resultó bastante inferior al de permisos de maternidad.
Fotos: archivo AmecoPress
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Unión Europea - Legislación y Género - Políticas de Igualdad; 22 debrero (10), AmecoPress