La Eurocámara propone sancionar a las empresas que no respeten la igualdad salarial
La Eurocámara ha propuesto hoy a la Comisión Europea que plantee la revisión de la normativa en materia igualdad de retribución entre hombres y mujeres de los países miembros. En concreto, sugiere realizar auditorías obligatorias a las empresas e introducir nuevas sanciones, como las multas administrativas o la exclusión de subvenciones públicas a las compañías que no respeten la igualdad salarial.
Con 590 votos a favor, 23 en contra y 46 abstenciones, las y los eurodiputados han pedido a la Comisión Europea que presente, antes de finalizar 2009, una propuesta legislativa para revisar la normativa existente sobre igualdad de retribución entre hombres y mujeres.
Según el informe presentado por la diputada eslovaca Edit BAUER (PPE-DE) el salario medio de las mujeres en la UE es todavía un 15% al de los hombres, porcentaje que se eleva al 25% en el sector privado.
La brecha salarial en los Estados miembro oscila entre el 4% y el 25%, y el sistema salarial vigente, que tiene en cuenta la antigüedad en el cálculo de la retribución, perjudica a las mujeres, puesto que deben interrumpir su carrera profesional en repetidas ocasiones porque siguen ostentando las labores de cuidado.
Recomendaciones
La Eurocámara recomienda reforzar la transparencia, convirtiendo en obligatorias las auditorías periódicas en materia de retribución y la publicación de sus resultados dentro de las empresas. La compañía debería facilitar a la plantilla los resultados en forma de estadísticas salariales desglosadas por género.
Por otra parte, considera que los organismos de fomento y control de la igualdad deben ser competentes para supervisar y, cuando sea posible, hacer cumplir con mayor eficacia e independencia la normativa sobre igualdad de género.
Incluir en la nueva normativa elementos como el asesoramiento a las víctimas de discriminación salarial y la elaboración de estudios independientes sobre la diferencia de retribución, es otra de las sugerencias.
Por otro lado, el Parlamento Europeo propone realizar un estudio sobre la posibilidad de introducir nuevas sanciones, como el pago de una indemnización a la víctima (sin imposición de un límite máximo), multas administrativas, exclusión de prestaciones y subvenciones públicas o divulgación de la identidad de los infractores.
La Eurocámara también apoya, por último, incluir nuevas definiciones: La diferencia de retribución (que no debe limitarse a la diferencia de retribución horaria bruta), la discriminación salarial directa, la diferencia de pensión de jubilación, la discriminación salarial indirecta y la remuneración, que debe cubrir los sueldos y salarios netos así como otros derechos pecuniarios ligados al empleo y prestaciones en especie.
En España, la brecha salarial en 2002 era de un 25%, sólo un 1% menor con respecto a 1995. En 2005, el salario bruto anual medio de los hombres fue de 21.093 euros y el de las mujeres 15.768 euros.
Economía-empleo y género; 18 noviembre (08) AmecoPress