La Confederación Sindical Internacional promueve la igualdad en los sindicatos
La Confederación Sindican Internacional (CIS) ha establecido un Programa de Acción para lograr la igualdad de género en los sindicatos. Este plan establece medidas específicas que la CIS recomienda para eliminar la discriminación de género y promover la plena participación de las mujeres en los sindicatos. Además de este programa, la CIS promueve otras acciones como una carta sobre los Derechos de la Mujer Trabajadora, acciones en relación con el Día Internacional de la Mujer o una Guía sobre Acoso Sexual.
‘Los sindicatos tienen una larga historia de la lucha a favor de los derechos sociales y económicos fundamentales, la igualdad de oportunidades y la dignidad humana. Creemos en la paridad entre mujeres y hombres en todos los lugares de trabajo, a todos los niveles de la sociedad, y en los propios sindicatos’, dice la CIS en su Programa de Acción.
No obstante, el sindicato señala la necesidad de continuar el trabajo para garantizar una mayor transversalización del género, mejorar la concienciación respecto a la perspectiva de género y una distribución más justa de los recursos. ‘La transversalización del género es una estrategia organizativa encaminada a lograr y mantener la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer. Conseguir la igualdad entre hombres y mujeres no debe ser una preocupación ‘femenina’ sino que resulta fundamental para los objetivos de todos los sindicalistas’.
La CIS destaca siete áreas principales en las que mejorar los derechos de las mujeres en todo el mundo: educación y formación; empleo e igualdad de salario; protección social centrada especialmente en la protección de la maternidad y el acceso a cuidados médicos; responsabilidades familiares; acoso y violencia contra la mujer; libertad sindical; e integración en los sindicatos.
La guía recomienda el desarrollo de estrategias para organizar y representar a las mujeres: ‘Las organizaciones sindicales deberán emplear métodos de organización adaptados a las necesidades de las mujeres y a las condiciones locales’. Asimismo, el análisis de los problemas a los que tienen que hacer frente de las mujeres trabajadoras y la formulación de propuestas requerirán órganos y estructuras especiales.
‘El número de mujeres que ocupan cargos directivos en los sindicatos deberá, por lo menos, corresponder al porcentaje de mujeres entre sus miembros (proporcionalidad)’, dice el CIS sobre la representación. En cuanto a los procedimientos internos, el Plan explica que el papel de los sindicatos es el de desarrollar normas para la igualdad en el empleo, la contratación y la formación.
Elaborar planes de igualdad, efectuar una evaluación del impacto de género respecto a todos los programas y las políticas internas y llevar a cabo auditorías de género son otras de las medidas internas que la CIS propone.
El Programa de Acción incluye también una Lista de Control con preguntas clave para evaluar la perspectiva de género de proyectos y programas sindicales.
Economía-empleo y género; 08 enero (08) AmecoPress