Gobierno y sindicatos alcanzan un acuerdo sobre el borrador del reglamento de extranjería
Madrid, 22 feb. 11. AmecoPress. El Ministerio de Trabajo e Inmigración, CEOE, CEPYME, CCOO y UGT han llegado a un consenso en torno a los aspectos sociolaborales del borrador de la ley de extranjería sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social. Continúa así el compromiso adquirido en 2004 de considerar imprescindible el diálogo social en esta materia.
El objetivo de este acuerdo, según sus firmantes, es sentar unas bases normativas con vocación de estabilidad, tanto en la regulación de los flujos migratorios laborales como en la integración efectiva de la población extranjera en el mercado de trabajo y en la sociedad española.
Entre los principales elementos de este nuevo reglamento aparece la contratación en el país de origen con el fin de “fortalecer y mejorar los distintos canales de migración laboral regular”. Dicha contratación deberá ser lo suficientemente ágil para dar respuesta a las necesidades empresariales. El método para lograr este objetivo será la “determinación de la situación nacional de empleo” mediante la cual se acreditará que no hay trabajadores y trabajadoras residentes en España que puedan cubrir los puestos de trabajo ofertados.
La contratación en el exterior deberá garantizar los derechos de los trabajadores y las trabajadoras migrantes y permitir la integración social de esta población trabajadora. Una integración total que supone también la regulación de la reagrupación familiar.
El nuevo reglamento también contempla las posibles irregularidades en la documentación de las personas empleadas en España. Así, propone abordar las renovaciones de las autorizaciones de residencia y trabajo con el fin de favorecer el mantenimiento de la situación de regularidad, la continuidad en el mercado de trabajo y la empleabilidad de las personas migrantes. En esta misma línea, propone la existencia de posibilidades de acceder, desde la situación administrativa irregular, a la documentación en casos excepcionales e individualizados.
Fotografía archivo AmecoPress
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Estado español – Mujeres inmigrantes – Políticas de igualdad