En El Corte Inglés “no existe discriminación de las trabajadoras”
Una nueva Sentencia, esta vez del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM), impide demostrar jurídicamente que en El Corte Inglés existe discriminación por razones de género, algo que vienen denunciando sindicatos y trabajadoras desde hace años. Para Comisiones Obreras los datos demuestran que la discriminación de las mujeres existe en el Corte inglés y que esta sentencia causa estupor e indignación.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha desestimado el Recurso presentado por Comisiones Obreras y cuatro trabajadoras de El Corte Inglés contra la Sentencia 294/2007 que desestimó la demanda original, rechazando todos sus motivos.
La mayoría de estos motivos, basados en los análisis realizados con la prueba anticipada solicitada por las demandantes y presentado por la empresa para su análisis previo al juicio y que no fueron considerados en la sentencia de primera instancia, han sido rechazados por el TSJM argumentando que “las conclusiones de los mismos, al ser parte de, no se los puede tomar en consideración”. En Comisiones Obreras se preguntan si acaso los análisis presentados por la empresa no son “de parte”.
Tampoco son relevantes para el TSJM los datos de composición y distribución por sexos de la plantilla, aportados por varias organizaciones y estudios. Para CC.OO, estos datos “muestran que la discriminación de las mujeres existe en el Corte Inglés, a pesar de que el Tribunal haya considerado las diferencias como irrelevantes”.
Según ha dado ha conocer CC.OO, la Sentencia señala que, no sólo no existe discriminación directa sobre las demandantes, sino que ni tan siquiera percibe indicios en la prueba presentada (unos 3000 folios) de la existencia de discriminación indirecta sobre las trabajadoras de El Corte Inglés.
El sindicato espera que “el Tribunal Constitucional de un giro de 180 grados a esta decisión del TSJM como tuvo que hacer con la de discriminación sindical sobre los delegados de CC.OO y UGT con respecto a los de Fasga-Fetico en nuestro mismo centro hace unos años.”
Comisiones Obreras afirma que “es una sentencia que a todo el que trabaje en El Corte Inglés sólo le puede crear estupor e indignación si tiene principios de igualdad entre hombres y mujeres,” y advierte que “llegaremos hasta el final en el apoyo a la reclamación legítima de las trabajadoras que lo deseen de no consentir que se enmascare la discriminación de género que padecen las trabajadoras de esta empresa.”
Economía – Empleo y género; 20 noviembre (08) AmecoPress