El programa comunitario “Diversidad Activa” ha creado 15 empresas de mujeres en Madrid
El Proyecto “Diversidad Activa” auspiciado por la Coordinadora Española para el Lobby Europeo de Mujeres (CELEM), ha celebrado el final del programa comunitario dentro del marco europeo de iniciativas EQUAL que tienen como objetivo reducir la brecha de segregación horizontal y vertical de las mujeres en el mercado laboral, además, de evitar que las mujeres vayan a profesiones feminizadas y no promocionen a categorías laborales determinadas por ser mujeres.
En la iniciativa territorializada en Madrid participan los Ayuntamientos de Alcobendas, Alcorcón y Coslada, junto con tres entidades empresariales madrileñas, Asociación de Mujeres Empresarias de Cooperativas AMECOOP; Asociación de Mujeres Empresarias de Sociedades Laborales AMESAL y la Asociación de Trabajadoras Autónomas de Madrid ATAEM. El proyecto ha contado con tres socios internacionales en donde se ha implantado el mismo programa en Polonia, Italia y Eslovenia.
El programa, explica, Teresa Nevado, Vicepresidenta de CELEM y directora del proyecto, ha incluido tres etapas; una primera que ha consistido en la creación de cursos de formación para mujeres en sectores tradicionalmente masculinizados como el carnet de conducir de autobuses y camiones, cursos de instalación de placas solares, albañilería o instalaciones eléctricas; la segunda, ha sido la creación de empresas, fundamentalmente cooperativas y sociedades laborales de mujeres en sectores tradicionalmente masculinos. “Hemos creado más de quince empresas en sectores como las reformas, reciclaje de productos informáticos, diseño gráfico o talleres de pintura”, señala, Nevado; un tercer paso, ha sido la elaboración de estudios, diagnósticos y estrategias sobre “los mecanismos que habría que introducir dentro de la responsabilidad social de las empresas concernientes al género y fundamentalmente para evitar la segregación vertical de las mujeres. En este sentido, hemos elaborado un documento sobre la falta de promoción de las mujeres dentro de lo que se llama la responsabilidad social de las empresas”, concluye, Nevado.
Carmen Martín, Presidenta de AMECOOP, en la cláusula del Programa, celebrada hoy en Madrid, ha señalado la importancia de que “las mujeres cooperativistas ocupen espacios para llevar su visión empresarial; y la necesidad de que las cooperativas incorporen la perspectiva de género”.
Fotos: AmecoPress
Autonomías – Empleo y género – 30 noviembre, 07 (AmecoPress)