El Ministerio de Sanidad abre el plazo para solicitar el distintivo ’Igualdad en la Empresa’ 2011
Madrid, 24 ago.2011, AmecoPress. El Ministerio de Sanidad, Política Social y Sanidad ha abierto el plazo para todas aquellas compañías interesadas en solicitar el distintivo ’Igualdad en la Empresa’ 2011, según una orden ministerial publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE). El galardón, concedido en el 2010 a treinta y nueve entidades, se entrega a empresas que destacan en la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadoras y trabajadores.
Las solicitudes para conseguir este sello podrán presentarse ante la Dirección General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminación del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad antes del 22 de septiembre.
Este distintivo es una marca de excelencia en igualdad, que pretende servir de estímulo y reconocimiento a las empresas comprometidas con la igualdad y que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos como los servicios, productos y publicidad de la empresa.
Para la concesión del distintivo, recogido en el artículo 50 de la Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres y el Real Decreto 1615/2009, se tendrán en cuenta las actuaciones y medidas tendentes a facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, las medidas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades en la selección y en la promoción profesional, la adopción de planes de igualdad, la implantación de medidas de acción positiva y la publicidad no sexista de los productos o servicios de la empresa. Igualmente se ha atendido a la dimensión de las empresas, teniendo en cuenta las especiales características de las pequeñas y medianas.
La intención del distintivo es visibilizar el compromiso de las empresas con la igualdad. Y, de este modo, contribuir a la eliminación de diferencias que resultan intolerables, como la brecha salarial entre mujeres y hombres, el llamado techo de cristal, etc.
El premio puede ser utilizado en las relaciones comerciales de la empresa que lo posea y también con fines publicitarios. Se convoca anualmente y tiene una vigencia de tres años. Las empresas distinguidas deben remitir un informe anual que será evaluado por la Dirección General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminación.
Fotos AmecoPress
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Pie de foto: foto de familia en la entrega del distintivo ’Igualdad en la empresa’ 2010
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Economía – Empleo y género – Empresariado – Conciliación – Políticas de igualdad - Instituciones de Igualdad; 24 agosto (11); AmecoPress