El Ayuntamiento de Barcelona presenta su Plan de Igualdad de Oportunidades
Madrid, 29 marzo 2011. Este lunes el Ayuntamiento de Barcelona ha presentado el Plan de Igualdad de Oportunidades, que contempla 33 medidas dirigidas a 13.000 trabajadores municipales, para promover la igualdad entre hombres y mujeres en el consistorio, que se desarrollarán en dos años entre 2011 y 2012.
Las medidas se desarrollan en seis ejes: el refuerzo de la cultura corporativa del consistorio, la promoción de la presencia equilibrada entre sexos, impulsar la sensibilización y formación de los trabajadores en este ámbito, potenciar un lenguaje e imagen no sexista, prevenir el acoso e impulsar nuevas formas de trabajo.
Entre las medidas que se empezarán a aplicar desde abril destacan, la inclusión de una cláusula sobre igualdad de género en los pliegos de contratación con empresas, actualizar las denominaciones de algunos puestos de trabajo con una formulación no sexista y desgranar por sexos los estudios de salud laboral, entre otras.
También el Ayuntamiento consistorio pretende destinar un apartado de su intranet a la igualdad de oportunidades y procurar la paridad en los tribunales de los procesos de selección, además de potenciar el acceso igualitario a estos procesos.
Por otro parte, se estudiará que las mujeres puedan seguir presentándose a procesos selectivos durante excedencias por bajas maternales e incorporar acciones positivas en estos procesos selectivos.
Fotos AmecoPress.
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Autonomías – Instituciones de igualdad – Políticas de igualdad –; 29 marzo (11); AmecoPress