La Fundación Mujeres lleva trabajando desde 1994 en proyectos dirigidos a mejorar la situación laboral de las mujeres, a fomentar la igualdad de oportunidades en las políticas públicas, a hacer diagnósticos de desigualdades entre hombres y mujeres y a valorar la integración de la perspectiva de género en las políticas laborales.
La Fundación, experta en la integración de la igualdad de oportunidades en la gestión de los recursos humanos, desarrolla auditorias sobre cuál es la realidad profesional entre mujeres y hombres, su situación real y cómo se integra la igualdad de oportunidades en las políticas públicas; trabajando la equidad con programas que promueven las administraciones públicas y que son las que realizan la captación de empresas o entidades para equiparar la presencia femenina y masculina, y poder reducir lo que no pretende ser una intención de discriminación.
El proceso de diagnóstico de la igualdad dentro de las empresas, señalan fuentes de la Fundación Mujeres a AmecoPress, consiste en una primera fase de recogida de información de datos cuantitativos para averiguar cuántos hombres hay, cuántas mujeres, dónde están, haciendo qué y en qué condiciones laborales. Se complementa después con información cualitativa relativa a los procesos de contratación, sobre que personas son las que promocionan, cómo son los procesos de formación ocupacional, cómo se comunican, a quiénes se dirigen, cuántas personas participan, cuándo se realizan (si dentro o fuera de la jornada laboral) y si se prevé que se contemple como hora de trabajo efectivo. En general, se hace una evaluación del modo de gestionar los recursos humanos.
Con los datos fríos, numéricos, de cuál es la situación de hombres y mujeres en la organización, se sacan conclusiones sobre las áreas a mejorar. Se proponen pautas de actuación para eliminar las desigualdades detectadas, los llamados planes de igualdad, o lo que antes se denominaba planes de acción positiva, en los que se intentan cubrir los desequilibrios con medidas que tiendan a reducir las desigualdades que se han detectado en el diagnóstico.
“En las conclusiones de las auditorias –según la Fundación Mujeres- nos encontramos desde segregación ocupacional horizontal y vertical, a que muy pocas mujeres ocupan puestos de responsabilidad, puestos de trabajo muy masculinizados o muy feminizados, existencia de estereotipos de género en las organizaciones del tipo de trabajos que pueden hacer las mujeres y de aquellos que son aptos para los varones, la disponibilidad y dedicación de las mujeres, la sobrevaloración de la presencia en el puesto de trabajo y que las medidas de conciliación no son suficientes y eso perjudica”, y tiene repercusiones reales en la promoción de las trabajadoras.
Desde la Fundación, dada su experiencia en aplicar este tipo de metodologías y valorar a instituciones públicas y privadas, destacan que “queda muchísimo para alcanzar la igualdad de oportunidades” y que requiere una intensa labor de “sensibilización, concienciación y de cambio de actitudes; y eso va muy despacio”.
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Fotos: Fundación Mujeres
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Disponible audio en bruto para emisoras de radio y medios interesados a través de FTP, previa petición a AmecoPress
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Economía – Empleo y género – 11 octubre, 07 (AmecoPress)