Davos sin mujeres
Madrid, 22 ene. 15. AmecoPress. El Foro Económico Mundial tiene como objetivo contar, al menos, con un 20 por ciento de participantes mujeres, pero este año de nuevo hay menos: 17 por ciento. Según han difundido varias agencias de información, el Foro asegura que invita a líderes de organizaciones y de las empresas, pero que la mayoría son hombres y que eso se refleja después en la asistencia.
El Foro se celebra hasta el 24 de enero y reúne a 1.500 líderes empresariales, más de 40 jefes de Estado y de Gobierno y 300 personalidades públicas.
El Foro Económico Mundial afirmó este miércoles que la escasa asistencia de mujeres a esta reunión obedece a que son pocas las que ejercen cargos de responsabilidad en sus organizaciones.
El director de Compromiso Público del Foro Económico Mundial, Adrian Monck, dijo en rueda de prensa que el objetivo es incrementar la participación de las mujeres en todos los aspectos del liderazgo global. Monck añadió que el foro está interesado en el trabajo a largo plazo y los compromisos y progresos con los gobiernos. Recordó que el Ejecutivo nipón se comprometió el año pasado en esta cita a lograr una inclusión de mujeres del 30% en 2020 en Japón.
"El Foro Económico Mundial está limitado en cuanto a incrementar la participación de las mujeres porque no ocupan posiciones ’senior’ de liderazgo político o empresarial. Tenemos que hacer más ahí", opinó la directora ejecutiva de Oxfam International, Winnie Byanyima.
Byanyima, que es copresidenta del Foro Económico Mundial en 2015 junto con la directora de Operaciones de Alliance Trust Katherine Garret-Cox, considera que a nivel global se dan pasos en la dirección correcta. Garret-Cox señaló que en el caso de los líderes jóvenes globales sí se produce un equilibrio entre el número de mujeres y hombres.
El Foro Económico Mundial ha reiterado su disposición a contribuir a avanzar en la igualdad de género y de sus seis copresidentes en 2015 dos son mujeres: Byanyima y Garret-Cox.
Foto: Archivo AmecoPress
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Economía – Políticas de Igualdad – Brecha salarial – Instituciones de Igualdad; 22 enero. 15. AmecoPress