Cuatro mil mujeres incluidas en programas de igualdad de oportunidades en el mundo laboral
Madrid, 24 ago (10). AmecoPress El Departamento de Trabajo, con el soporte del Servicio de Ocupación de Catalunya y del Fondo Social Europeo (FSE), impulsó durante el periodo 2008-2009, el desarrollo de 107 programas innovadores que tienen por objetivo promover la igualdad de oportunidades, facilitar la inserción laboral de las mujeres en riesgo de exclusión sociolaboral, combatir la segregación horizontal, e impulsar la presencia de mujeres en cargos de responsabilidad y toma de decisión.
El desarrollo de estos programas innovadores para la inserción y la promoción de la igualdad de oportunidades de las mujeres en el trabajo es una de las prioridades estratégicas del Departamento de Trabajo. Esta prioridad se concreta a través de cuatro líneas de actuación.
Mujeres con necesidades específicas
En primer lugar se promovieron programas de inserción laboral para mujeres con necesidades específicas. El Departamento de Trabajo impulsó la contratación de un total de 1.213 mujeres en situación de riesgo de exclusión sociolaboral gracias al desarrollo de 43 proyectos. De las 2.503 mujeres que han participado en éstos 43 itinerarios, 1.213 han sido contratadas, cifra que representa un nivel de inserción del 48,46%.
La directora general de Igualdad de Oportunidades en el Trabajo del Departamento de Trabajo, Sara Berbel, ha explicado que las mujeres beneficiarias de este programa “provienen de situaciones de pobreza, de exclusión social, que han sufrido violencia de género, responsables de familias monoparentales, que proceden de instituciones penitenciarias, con problemas de drogadicción y con un nivel de estudios bajo”.
Por edades, destaca que 792 de las mujeres contratadas tienen entre 25 y 45 años. Del total de los 3.317 contratos efectuados, 1.025 han sido en ocupaciones relacionadas con la limpieza, 267 en la industria manufacturera, y 246 en el sector del comercio.
Discriminación en profesiones masculinizadas o emergentes
En segundo lugar se desarrollaron 26 programas para combatir la segregación horizontal en profesiones y sectores masculinizadas o emergentes en los cuales están poco representadas. Se beneficiaron de forma directa 1.145 mujeres.
Estos programas se vinculan a unos sectores (la ciencia y la innovación tecnológica, la automoción, la electrotecnia, etc...) en los cuales, por tradición, hay poca presencia de mujeres entre las personas trabajadoras. Son proyectos integrales que han llevado a cabo acciones específicas de sensibilización, diagnóstico de la situación, formación y orientación, prácticas en empresa, creación de redes, etc. que tienen por objetivo romper con la tendencia segregadora de participación de las mujeres en todas las profesiones, sectores y ocupaciones.
Entre estos programas destaca “Mujeres, motor de cambio”, que ha impulsado la igualdad de oportunidades en el sector de la automoción, el transporte y la logística, en la comarca del Vallès Oriental.
Así mismo, cabe mencionar el programa “Femtalent”, una iniciativa piloto innovadora sobre la igualdad de oportunidades promovida por la Red de Parques Científicos y Tecnológicos de Catalunya, con la dirección de 22@Barcelona y la colaboración técnica de ENRED. Sus destinatarias han sido mujeres empresarias, científicas y tecnólogas de la red. Esta experiencia ha permitido desarrollar el portal www.femtalent.cat
Segregación vertical
Un tercer eje de los programas está dirigido combatir la segregación vertical e incentivar la promoción de mujeres en cargos de responsabilidad. Se trata de llevar a cabo actuaciones que fortalezcan las capacidades de liderazgo de las mujeres para mejorar sus estrategias de mando y, en consecuencia, promocionarse profesionalmente con el objetivo de alcanzar equilibrio en los órganos de responsabilidad y toma de decisión. Dentro de este ámbito se beneficiaron directamente 1.775 mujeres.
Sensibilización
Por último, como cuarta línea de actuación, se encuentran aquellos proyectos de sensibilización que tienen por objetivo favorecer un cambio cultural y de valores y promover la igualdad de oportunidades como estrategia empresarial.
Las actuaciones desarrolladas son muy diversas y pretenden incidir en la eliminación de los obstáculos que dificultan la participación laboral de las mujeres en condiciones de equidad, mediante la creación de recursos didácticos y metodológicos, el asesoramiento y la formación en materia de igualdad a las organizaciones sindicales y empresariales o la realización de acciones de sensibilización de diversa índole dirigidas al tejido productivo, entre otros.
Fotos archivo AmecoPress
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Autonomías – Economía – Empleo y género – Empresariado – Instituciones de igualdad; 24 agosto (10); AmecoPress