CCOO recurrirá el despido de dos trabajadoras de Cuenca que se negaron a prolongar su jornada sin aviso previo
La Federación de Industrias del Textil y Químicas del sindicato Comisiones Obreras (Fiteqa-CCOO) recurrirá ante la justicia para que los despidos de María Victoria Talavera y Pilar García, trabajadoras de la empresa Biocombustibles de Cuenca, sean considerados nulos, al entender que se produjeron en claras condiciones de discriminación.
Los hechos sucedieron en el mes de febrero, cuando media hora antes de terminar su jornada laboral, la empresa solicitó a las empleadas que se quedaran más tiempo, y ellas se negaron alegando que debían ser avisadas con antelación, pues ambas son madres solteras y tenían que ir a buscar a sus respectivos hijos a la escuela infantil.
“Esto ocurre un martes y el viernes les dan la carta de despido sin mediar ninguna clase de sanción, ni nada de nada, es decir, que no hay otra causa motivada ni han sido recriminadas en ningún momento por ninguna otra cuestión, y además la empresa alude razones de producción cuando aún no ha entrado en proceso de producción”, explicó a AmecoPress Ramona Parra, Secretaria de Mujer de Fiteqa.
Hasta ese momento, las labores que desempeñaban María Victoria y Pilar, biólogas de profesión, habían sido consideradas adecuadas para sus funciones por parte de la empresa. Según Parra, “aparentemente no hay ninguna explicación –y así se vio el otro día en el juicio– excepto el no haberse adaptado a la ampliación de la jornada, que la empresa no reconoce como horas extras sino prolongación, y esto parece que está por encima de compaginar su vida laboral con su responsabilidad de madres”.
El juicio se celebró el día 28 de junio en la Audiencia de Cuenca y la sentencia declaró que los despidos eran improcedentes, pero no nulos, de ahí que CCOO haya decidido recurrir la decisión a instancias superiores, al considerar que se han vulnerado los derechos fundamentales.
En opinión de la secretaria de Mujer, la defensa de la empresa no ha podido dar ningún argumento que rebatiera la demanda de despido y “simplemente se ha limitado a reiterar que el juicio se celebraba por una cuestión política de la ‘sección femenina’ de CCOO”.
Ramona Parra lamentó que, recién aprobada la Ley de Igualdad, existan empresas que tengan claramente un trato sexista hacia sus plantillas. Añadió que las “políticas de igualdad” forman parte de las prioridades de la acción sindical de Feteqa, de la Secretaría de la Mujer y del conjunto de la organización.
En este sentido, calificó de “tendencioso” acusarles de haber utilizado a estas trabajadoras en “beneficio” de la organización, tal y como ocurrió durante el juicio, cuando su objetivo, dijo, “es defender a estas mujeres de la arbitrariedad de la empresa”.
Fotos: Cedidas por CCOO
Economía – Empleo y género – 12 julio, 07 (AmecoPress)