CCOO critica a "El Corte Inglés" por retrasar la revisión del Protocolo de Actuación sobre el Acoso Moral y Sexual
El sindicato CCOO sostiene que el Corte Inglés aplazó temporalmente la reunión que iba a tener lugar entre el Comité intercentros y la empresa para revisar el Protocolo de Actuación sobre el Acoso Moral y Sexual. Dicho documento, según el sindicato, “debería haberse revisado ya según el acuerdo que se suscribió en 2005”.
Actualmente los recursos presentados a la empresa son tramitados y resueltos por las Comisión Instructora para el Tratamiento de las Situaciones de Acoso de la empresa, sin que la entidad denunciante tenga derecho a elegir representante sindical que le acompañe durante le proceso y garantice la legalidad y transparencia del mismo.
El sindicato afirma que “el sistema jerárquico de El Corte Inglés fomenta la solución tardía de la situaciones de acoso, debido a que sólo se pueden solucionar cuando se hacen públicas y se analiza el origen de las acciones que las provocan”.
Por ello, CCOO ha propuesto la ampliación de este derecho de acuerdo a lo establecido en la Ley de Igualdad. Actualmente, dicha petición aún sigue denegada, en espera de la revisión del acuerdo que tendrá lugar a finales del mes de enero.
Tras la aprobación de la Ley de Igualdad, se ha añadido el acoso por razón de sexo como delito específico en el Anteproyecto de Reforma del Código Penal recientemente aprobado por el Gobierno.
La nueva legislación castigará las conductas de quienes infringen a otra persona un trato degradante, por razón de sexo menoscabando su integridad moral, llegando a imponer penas de seis meses a dos años de prisión.
CCOO ha declarado su intención de iniciar acciones legales contra la entidad en caso de que continúe denegando la representación sindical en los procesos de acoso.
Economía– Empleo y género – Acoso sexual; 13 enero (08) AmecoPress