‘Bolsa de horas’ para la conciliación
Madrid, 11 marzo. 14. AmecoPress. Los funcionarios y las funcionarias dispondrán de una bolsa de horas donde computar el tiempo que han dedicado a labores de conciliación de la vida familiar y laboral. Cada hora que dediquen a un asunto relacionado con la corresponsabilidad y que ocurra durante su jornada de trabajo será guardada en esa bolsa y al cabo de las semanas, el empleado o la empleada recuperará esas horas trabajando. Curiosa mirada esa que, en definitiva, aunque permite cumplir la jornada de manera variable, obliga a recuperar horas de trabajo “perdidas” –también se pueden adelantar para cuando hagan falta-.
Se trata de una de las medidas del Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2013-2016 que el Consejo de Ministros aprobó el viernes a propuesta de Ana Mato, ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y al que se van a dedicar 3.100 millones entre este año y 2016.
El Plan reúne las acciones que el Gobierno tiene pensadas para igualar derechos entre hombres y mujeres, la conciliación laboral, la lucha contra la brecha salarial, la desigualdad en el empleo, la presencia equilibrada en los centros de toma de decisión, la educación o la violencia de género.
En el campo de la conciliación, el texto de la Estrategia, habla de “nuevas medidas de flexibilidad horaria que permitan disminuir, en determinados periodos y por motivos directamente relacionados con la conciliación y debidamente acreditados, la jornada semanal de trabajo, recuperándose el tiempo en que se hubiera reducido dicha jornada en la semana o semanas subsiguientes”.
Aunque, en principio, la fórmula afecta a la Administración, el Distintivo de calidad -ampliado en la Estrategia- que más de 60 empresas privadas quieren ganarse cada año a base de políticas de igualdad internas, puede hacer que trabajen para incorporar a idea. En su Estrategia, el Gobierno también pretende impulsar el teletrabajo y hace una referencia a la entrada en vigor, “tan pronto como sea posible”, de la ampliación de la duración del permiso de paternidad.
Según ha difundido el Ministerio en una comunicado, coincidiendo con el Día Internacional de las Mujeres, en 2012, casi el 95 por ciento de las personas con excedencia por cuidado de hijas o hijos y más del 85 por ciento con excedencia por cuidado de familiares fueron mujeres.
El propio ministerio señala que “solo un 16 por ciento de los integrantes de los consejos de administración de las empresas del IBEX 35 son mujeres”. Respecto a las directivas “ya se han firmado convenios con una treintena de las principales entidades empresariales que, por primera vez, se han comprometido a aumentar hasta un 20 por ciento las mujeres en puestos directivos en los próximos cuatro años”, comunica Igualdad.
El plan llega con tres años de retraso, después de que el anterior concluyera en 2011. El plan anterior (2008-2011) tenía 12 ejes de actuación (participación política y social, participación económica, corresponsabilidad, educación, innovación, conocimiento, salud, imagen, atención a la diversidad e inclusión social, violencia, política exterior y de cooperación para el desarrollo y tutela del derecho a la igualdad), mientras que este se resume en tres: empleo, conciliación y violencia de género.
“El 70 por ciento de este presupuesto se va a dedicar al empleo y a la conciliación, lo que también supone una novedad respecto al plan anterior (2008-2011), que dedicaba la mayor parte de su presupuesto (57 por ciento) a acción exterior y cooperación”, explica el departamento que dirige Mato.
Otras medidas en el apartado de conciliación, al que se destinarán 1.526 millones, tienen que ver con los cambios de los horarios. Mato indicó que hay que buscar unos “más racionales”, y apuntó a que había conversaciones con los medios de comunicación para llegar a acuerdos voluntarios para que acaben antes las “programaciones estelares” de las cadenas.
La partida dedicada a fomentar el empleo femenino contará con 650 millones. Y este pasa por la formación. En ese sentido, se anuncian “programas educativos específicos de apoyo y refuerzo a alumnas especialmente vulnerables (inmigrantes, población gitana, con discapacidad o que sufran entornos de violencia)”. También se prevé el “acceso a líneas de financiación y microfinanciación, especialmente en sectores innovadores vinculados con las tecnologías.”
Y es que la tasa de actividad de las mujeres está 13 puntos por debajo de la de los hombres, reconoce el Ministerio. Ellas sufren en mayor medida el desempleo, pero además tienen que trabajar más para ganar el mismo salario: ganan un 22,9 por ciento menos al año que los varones por trabajos de igual valor, advierte.
Al último de los ejes, el destinado a la erradicación de la violencia de género, se destinarán 900 millones. Entre sus medidas está facilitar el traslado de puesto de trabajo dentro de la Administración. Mato también indicó que había acuerdos con empresas para que emplearan a las afectadas, y que ya se habían conseguido 1.200 colocaciones por esta vía.
Por último, hay algunas medidas calificadas como transversales. Entre ellas está la promoción de la actividad física y el deporte femenino, planes de prevención de la anorexia y la bulimia y “se va a trabajar contra el tratamiento sexista de la mujer en los medios de comunicación y contra el lenguaje sexista, en colaboración con la Real Academia Española”.
Foto: archivo Amecopress, cedida por el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad
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Economía – Empleo y género – Conciliación – Instituciones de Igualdad; 11 marzo. 14. AmecoPress