Análisis de la experiencia islandesa en la equiparación de permisos de maternidad y paternidad
Madrid, 12 nov. 13. AmecoPress. Con la convocatoria de un Debate Ciudadano bajo el título "Igualdad de género en tiempos de crisis: el caso de Islandia", la Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción (PPIINA) pretende dar a conocer los avances realizados en Islandia, el país que más lejos ha llegado en igualdad de género, y debatir sobre la situación en España. Para ello ha invitado a Gudny Eydal, artífice destacada de las últimas reformas islandesas y activista de la organización internacional PLENT, que impulsa la equiparación de los permisos en todos los países.
Hace dos décadas los padres islandeses, como los españoles, no tenían permiso por nacimiento o adopción de una criatura. Las madres, en cambio, tenían 6 meses. Ya hacía tiempo que las mujeres se habían incorporado masivamente al mercado de trabajo, pero la Seguridad Social seguía manteniendo la vieja normativa. Parece que al ‘Legislador’ no se le había ocurrido que los hombres pudieran estar implicados en el cuidado de sus bebés.
En 1996, un grupo de personas pensaron: quizás si se concede un permiso a los hombres, ellos también puedan cuidar y disfruten de ello; quizás a las mujeres les guste dejar al bebé en manos de su padre para poder volver tranquilas a sus puestos de trabajo después de su permiso; quizás los/as jefes/as celebren que ellas puedan incorporarse antes y sin estrés; quizás sea conveniente para las criaturas facilitar la creación del vínculo afectivo con sus papás.
Fruto de la presión social, en el 2000 se implanta una reforma de los permisos parentales que convirtió a Islandia en el país con los permisos más igualitarios del mundo, con 3 meses intransferibles para cada progenitor/a y 3 transferibles (3/3/3). La reforma del año 2000 fue tan bien acogida por la ciudadanía que en diciembre de 2012, y aún en plena crisis, Islandia aborda otra reforma aún más radical: el permiso intransferible de cada progenitor/a se aumenta de 3 a 5 meses, reduciendo la parte transferible a sólo 2 meses (5/5/2).
¿Es reproducible la experiencia islandesa en España, a pesar de, o quizás precisamente en respuesta a, la actual crisis económica?, esa es la pregunta fundamental que abordarán las jornadas del próximo día 14 de noviembre.
En este acto, la PPIINA presenta también el libro que acaba de editar y que lleva por título "En las alegrías y en las penas: hombres islandeses en permiso de paternidad". En él se muestran los resultados de una experiencia piloto de equiparación de permisos realizada en el Ayuntamiento de Reikiavik. Como señala Gudny Eydal, "... un experimento tan exitoso que posibilitó la reforma de los permisos un año después... porque, cuando se ofrecen posibilidades para la corresponsabilidad, las personas la ejercen de muy buen grado".
Sin embargo, denuncia la PPIINA, el Congreso de los Diputados español continúa paralizando la reforma, a pesar de que hace un año aprobó por unanimidad una Proposición No de Ley en la que reconocía la disfuncionalidad de la actual regulación y la necesidad de equiparar los permisos. Hace año y medio la PPIINA registró en el Congreso su propuesta en forma de Proposición de Ley, pero ahí sigue muerta de risa esperando que algún grupo parlamentario la lleve al Pleno.
La plataforma PPIINA reúne a más de 100 organizaciones ciudadanas y a numerosas personas en torno a un objetivo común: el establecimiento de permisos iguales, intransferibles y pagados al 100 por cien.
Foto: Archivo AmecoPress.
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Estado español – Situación social de las mujeres – políticas de igualdad – Encuentros y jornadas - Conciliación; 12 noviembre. 13. AmecoPress.