Uruguay: Ajustes normativos garantizan los derechos de las mujeres
Montevideo, 31 ene. 12. AmecoPress/SEMlac.- Una nueva ley, promovida el pasado 20 de enero, prohíbe a las empresas en Uruguay la exigencia de controles de embarazo en cualquier etapa del proceso de contratación del personal, lo que supone un avance en materia de protección de las mujeres.
De ese modo se protege a las trabajadoras de una vulneración de derechos a la que aún eran sometidas en sectores empresariales privados.
La normativa fue elaborada, de manera conjunta, por los ministerios de Desarrollo Social y el de Trabajo y Seguridad Social. A su vez, el ministro de Desarrollo, Daniel Olesker, confirmó que el gabinete se encuentra trabajando en la igualación de las licencias maternales y paternales para los sectores público y privado.
El texto de la nueva ley explicita: "se prohíbe exigir la realización o presentación de test de embarazo o certificación médica de ausencia por estado de gravidez, como requisito para el proceso de selección, ingreso, promoción y permanencia en cualquier cargo o empleo, tanto en la actividad pública como privada".
Agrega que "se prohíbe la exigencia de toda forma de declaración de ausencia por embarazo", mecanismo que también utilizaban algunas empresas.
El Instituto Nacional de las Mujeres, en su carácter de órgano rector de las políticas de género, detectó mediante investigaciones que, en ocasiones, las trabajadoras eran sometidas a pruebas de embarazos o certificados médicos para poder aplicarlos a la hora de otorgar fuentes laborales.
Para revertir esta acción discriminatoria, el Instituto del Ministerio de Desarrollo trabajó en conjunto con el organismo rector en materia de trabajo en la redacción del proyecto de ley que se envió al parlamento.
El texto fue aprobado por unanimidad el pasado 23 de diciembre de 2011, pero adquirió vigencia plena para el territorio nacional a partir del 20 de este mes.
Como consecuencia, las empresas que durante cualquier momento del proceso del llamado, selección o contratación de personal pretendan verificar que la postulante no está embarazada, serán pasibles a sanciones tanto en forma administrativa como multas pecuniarias que serán destinadas a financiar el Plan Nacional de Igualdad de Oportunidades y Trato en el Empleo.
Más derechos
Respecto a la medida de igualación de licencias y horarios espaciales para lactancia en los sectores públicos y privado, en que el ejecutivo está trabajando, el ministro de Desarrollo destacó que se encuentra enmarcada en la implementación del Sistema Nacional Integrado de Cuidados.
El proyecto, que tuvo durante 2011 un ciclo de debates con la sociedad civil en todo el territorio nacional, deberá iniciar este año algunas medidas "piloto".
Su objetivo es favorecer los cuidados de personas dependientes en situación de discapacidad que se encuentren en la primera infancia y la tercera edad. El sistema, ha manifestado el Ministro, beneficiará fundamentalmente a las mujeres uruguayas, que son "en un 99 por ciento quienes cuidan".
Uruguay planifica que el sistema tendrá lugar integrando los servicios públicos y privados existentes, además del fortalecimiento de la formación de quienes ejercen tareas de cuidado y la regulación y fiscalización, por parte del Estado, de los servicios prestados.
Las organizaciones de mujeres, fundamentalmente la Red Género y Familia, han seguido de cerca el proceso de elaboración de esta política que aún no se encuentra formulada por completo, aportando documentos que resaltan la importancia de no reproducir estereotipos en la estrategia de cuidados que se genere.
Entre otras necesidades, buscan integrar la formación de cuidadores y cuidadoras con perspectiva de género, sea que se ocupen de la primera infancia, la adultez o las personas en situación de discapacidad.
Foto: Archivo AmecoPress.
--------------------------
Internacional – Política – Legislación y género – Empleo y género – Políticas de Igualdad. 31 ene. 12. AmecoPress.