La Universidad de Sevilla acoge el Primer Congreso Andaluz sobre Empleo e Igualdad
Madrid, 20 octubre 2011. Durante la apertura del I Congreso Andaluz sobre Empleo e Igualdad organizado por el grupo de investigación Métodos de Investigación y Diagnóstico en Orientación (MIDO), de la Facultad de Ciencias de la Educación de la Universidad de Sevilla, junto a Asociación para la formación, el ocio y el empleo (AFOE), la consejera para la Igualdad y Bienestar Social, Micaela Navarro, ha señalado que las políticas de igualdad pueden considerarse como parte de la solución a la actual crisis y como una inversión a largo plazo.
Este congreso tiene como finalidad ser un espacio de encuentro, reflexión y sensibilización, donde las Administraciones, Instituciones y personas expertas relacionadas con el tema analizarán la situación actual de la igualdad efectiva de hombres y mujeres en el ámbito laboral.
Durante el congreso, que se celebrará los días 19, 20 y 21 de octubre en la Facultad de Ciencias de la Educación de la Universidad de Sevilla, se desarrollarán mesas redondas en las que se abordarán los planes de igualdad en las empresas, o el acoso sexual en el ámbito empresarial, así como talleres en los que se tratará temas como la participación de las mujeres en puestos de responsabilidad o los nuevos modelos empresariales a favor de la conciliación, entre otros.
El pasado año La Junta firmó un nuevo convenio con los sindicatos CCOO y UGT para desarrollar hasta 2013 el programa Igualem, que se puso en marcha en 2007 con el objetivo fundamental de favorecer la incorporación de la igualdad de oportunidades en la gestión empresarial, de forma que incluya condiciones laborales más equitativas entre mujeres y hombres.
En el convenio se establece que personal técnico del IAM y de los sindicatos firmantes llevarán a cabo sesiones formativas en todas las capitales andaluzas para enseñar a las empresas las buenas prácticas en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Se prevé que más de 2.500 personas reciban formación sobre igualdad de oportunidades en el ámbito empresarial entre los años 2010 y 2011 a través del programa Igualem.
Este programa ha contribuido a que ya el 92 por ciento de los convenios colectivos que se han firmado en lo que va de año en las empresas ubicadas en Andalucía incluyan alguna cláusula de igualdad de género. Asimismo, el acoso sexual y por razón de sexo se ha incorporado en el 41 por ciento de los convenios firmados en 2010. También, a través de Igualem, en casi la mitad de las mesas de negociación hay representación de mujeres.
Cabe destacar que La Junta de Andalucía realiza el Primer Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía, que dispone de un conjunto de medidas hasta 2013 para eliminar las discriminaciones por razón de sexo en los ámbitos laboral, educativo, cultural y social.
Fotos AmecoPress.
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Autonomías – Instituciones de igualdad – Política de igualdad – Empleo y género; 20 octubre (11); AmecoPress