Cien organizaciones piden el compromiso político con la equiparación del permiso de paternidad con el de maternidad
Madrid, 29 sep (11). AmecoPress. Después de 6 años de actividad y reflexión colectiva, un centenar de organizaciones agrupadas en la Plataforma Por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción –PPiiNA-, ha elaborado un Proyecto de Ley, que se hará público el próximo 5 de octubre, en Madrid, en el acto “Debate público para la corresponsabilidad”. La Plataforma pedirá a todos los partidos que incluyan la propuesta de equiparar el permiso de paternidad con el de maternidad en su programa electoral.
El debate contará con la participación de Soledad Cabezón Ruiz (PSOE), Gaspar Llamazares Trigo (IU), Inés Sabanés Nadal (EQUO) y María Pazos Morán, quien presentará la propuesta en representación de la PPIINA. El acto tendrá lugar en: Calle Almagro 58 Bajo derecha, Madrid, a las 18:00 horas.
El centenar de asociaciones consideran que la crisis hace más urgente la equiparación del permiso de paternidad con el de maternidad. Tal como declara una de las representantes de la PPIINA, Teresa Jurado, “ahora es más necesario que nunca que los padres tengan plenos derechos para cuidar a sus bebés, pues está más en juego el bienestar infantil y la igualdad en el empleo”.
Para la PPIINA “el modelo de roles de género vigente es insostenible”, más aún cuando la crisis “desvía la atención y agrava los problemas”. Por ello, es urgente tomar medidas drásticas para conseguir la equiparación total y efectiva entre la dedicación al cuidado por parte de hombres y mujeres. “Sin ellas no será posible la igualdad en el empleo, ni la disminución de la pobreza infantil, ni la recuperación de la fecundidad, ni el cambio de valores, de producción y de consumo que requiere la lucha contra el cambio climático”, aseguran.
La semana pasada, una firma de alquiler de coches de Alicante rechazó por escrito la concreción del horario de reducción, aludiendo que el trabajador solicitante debía aportar pruebas de que su mujer no puede atender al menor. Es un solo ejemplo de los múltiples que ilustran la falta de cumplimiento de una legislación, aún insuficiente. Según CCOO si bien son escasas las empresas que dejan por escrito su mentalidad machista y falta de respeto a la ley de igualdad, todavía muchas son reticentes a otorgar permisos relacionados con la conciliación, tanto para hombres como para mujeres.
Fotos archivo AmecoPress
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Economía – Empleo y género – Conciliación – Políticas de igualdad – Legislación y género – Política y género; 29 septiembre (11);