CCOO edita una guía sobre Planes de Igualdad
Madrid, 6 sep.2011, AmecoPress. La Secretaría de la Mujer de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, ha editado una guía sobre Planes de Igualdad, para que sirva de consulta y ayuda en la labor sindical, y con la intención de coordinar, en la medida de lo posible, “lo que la organización debe o no debe asumir, debe o no debe firmar y, sobre todo, lo que es realmente un plan de igualdad”.
Según explica la propia organización, se trata de una guía para todas aquellas personas que ya saben lo que son los planes de igualdad pero tienen alguna duda sobre: quién debe negociarlos, cómo se negocian y elaboran, cuándo se crea la comisión de igualdad, dónde y cuándo se pueden firmar los planes, que le afecta en concreto, cómo se realiza su seguimiento, dónde se registran, etc.
A su vez, con la elaboración de la misma se trata de dar respuesta a una necesidad sindical sentida tras la experiencia resultante de un tiempo de trabajo que ha arrojado numerosas y constantes preguntas acerca de cómo realizar la puesta en marcha un plan de igualdad, y, más recientemente, sobre de qué modo ha de hacerse el seguimiento.
La guía tiene como objetivos: resolver dudas sindicales y técnicas que puedan surgir a lo largo de todo el proceso; Informar sobre experiencias que han resultado positivas en algunos casos; ofrecer criterios de actuación, composición de comisiones, fechas, etc.; mostrar una batería de medidas posibles a modo de ejemplos; orientar y ofrecer algunos documentos que sirvan para facilitar el trabajo de las y los sindicalistas en la negociación de planes de igualdad de las empresas y Administraciones Públicas.
La guía está estructurada siguiendo el propio proceso de elaboración de los planes, a fin de facilitar tanto su utilización, como su comprensión.
Fotos archivo AmecoPress
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Economía – Empleo y genero – Conciliación – Políticas de igualdad; 06 septiembre (11); AmecoPress