El nuevo código militar sanciona como falta el incumplimiento del principio de igualdad y no discriminación
Madrid, 01 junio 2011. El Consejo de Ministros ha aprobado el pasado viernes la remisión a las Cortes Generales del Proyecto de Ley Orgánica de Régimen Disciplinario de las Fuerzas Armadas, con la pretensión de adaptar el régimen disciplinario militar a las Fuerzas Armadas profesionales del siglo XXI.
Los objetivos principales de la Ley son complementar el nuevo “código de conducta” de los miembros de las Fuerzas Armadas, definido en la Ley de Derechos y Deberes y en las Reales Ordenanzas; asegurar el mantenimiento de las características esenciales de las FAS, en especial la disciplina; proteger el ejercicio de derechos y libertades por todos sus miembros, sin perjuicio de las limitaciones constitucionales y legales; consolidar las garantías de defensa jurídica y garantizar la tutela judicial en todos los supuestos, incluidas las sanciones por faltas leves.
Cabe destacar que el reciente código expresa una nueva clasificación de las faltas: leves, graves y muy graves, eliminando el expediente gubernativo y se revisan las infracciones disciplinarias para adaptarse a las reformas legales efectuadas, a los cambios en las Fuerzas Armadas y a los ámbitos en los que cumplen sus misiones.
En este sentido, se introducen nuevos tipos de faltas, acordes con la Ley de Derechos y Deberes, relacionadas con el Derecho de los conflictos armados, las reglas de enfrentamiento, el principio de igualdad y no discriminación en el seno de las Fuerzas Armadas, el ejercicio de derechos y libertades públicas reconocidos al militar, la prevención de riesgos y protección de la salud, y la protección del medio ambiente.
La nueva Ley actualiza los niveles de autoridades y mandos con potestad disciplinaria, y se contemplan especificidades para las unidades y personal en zona de operaciones, con el fin de garantizar el cumplimiento de las misiones asignadas.
Por último, la norma regula los procedimientos disciplinarios con plenas garantías, reforzando el derecho de defensa; y se establece la tutela judicial en todas las sanciones, incluidas las que se impongan por falta leve. Principios de igualdad
Los principios de igualdad que planeta el nuevo código disciplinario de las Fuerzas Armadas, prohíbe “las expresiones o manifestaciones de desprecio por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, orientación sexual, convicciones, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social”.
En lo que respecta, a la igualdad de género el código señala que las autoridades en el ámbito de las Fuerzas Armadas, “promoverán las medidas necesarias para garantizar que, la igualdad entre el hombre y la mujer sea real y efectiva impidiendo cualquier situación de discriminación, especialmente en el acceso, la prestación del servicio, la formación y la carrera militar”.
Por otro lado, también será sancionado el acoso sexual y laboral, en este sentido, el código señala que “realizar actos que atenten contra la intimidad, la dignidad personal o en el trabajo, la libertad sexual de las personas, así como que impliquen vejación o menosprecio a compañeros o subordinados”.
Fotos AmecoPress.
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Estado español – Legislación y género; 01 junio (11); AmecoPress