Miércoles, 20 de febrero de 2019.

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Marta González advierte de las graves consecuencias de la falta de igualdad y conciliación

La secretaria general de Igualdade de la Xunta de Galicia participó ayer en una jornada sobre la racionalización del tiempo

Autonomías, Situación social de las mujeres, Políticas de Igualdad, Empleo y género, Conciliación, Madrid, Viernes 15 de abril de 2011, por Redacción AmecoPress


Madrid, 15 abr. 11. AmecoPress. La secretaria general de Igualdade, Marta González, defendió ayer que la racionalización horaria, la conciliación de la vida familiar y laboral y el apoyo a las madres y padres trabajadores es fundamental para restaurar el equilibrio demográfico y lograr una mayor igualdad entre mujeres y hombres en todos los campos de la vida.

Fue durante la jornada ‘El tiempo en la empresa. Racionalización de horarios, conciliación y productividad’, enmarcada en el V Ciclo ‘Horarios Racionales’ de la Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles (ARHOE), organizada por la Secretaría General de Igualdade de la Xunta de Galicia en colaboración con la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD). En su intervención, Marta González, señaló que “es preciso optimizar nuestro tiempo, de forma que se pueda conciliar la vida familiar con la laboral, sin perder productividad y sin que las mujeres sean una vez más las más perjudicadas por esa situación”.

“La sociedad y el mercado laboral tienen un déficit con la igualdad y la conciliación y si no se le da una solución tendrá graves consecuencias”, advirtió Marta González. Recordó que, tal como indica el último estudio de la OCDE, estar más tiempo en el trabajo no repercute en una mayor productividad; una prueba de eso es el hecho de que en España se trabaja más horas que en Alemania y los marcadores económicos son bien diferentes. Además, los datos de Eurostat del mes pasado señalan que las madres españolas son las que tienen mas dificultades para acceder al mercado laboral, superadas sólo por las maltesas, italianas y griegas.

Estos datos nos indican que “tenemos un problema de reparto de responsabilidades, de conciliación, de proporcionalidad en la representación de las mujeres y de igualdad, lo que no beneficia ni a la sociedad ni a la productividad de nuestro sistema”, dijo la secretaria general.

La secretaria general de la Igualdad afirmó que es preciso “fortalecer las condiciones del empleo femenino, haciéndolo menos precario, favorecer la incorporación al trabajo después de períodos de ausencia derivados de la maternidad o el cuidado, flexibilizar y armonizar los horarios laborales, equiparando permisos paternales y maternales, para potenciar la corresponsabilidad y el reparto de tareas también en el campo del puesto de trabajo, y fomentar el trabajo a tiempo parcial, tanto para mujeres como para hombres, así como ampliar los servicios existentes de atención a menores y personas dependientes”.

La secretaria general de Igualdade cerró su intervención recordando que apostar por las políticas familiares, por la conciliación, por la racionalización de horarios, por el apoyo a las madres y padres trabajadores, por el empleo femenino, “será la única manera de conseguir restaurar el equilibrio demográfico en esta sociedad envejecida y de lograr mayores umbrales de igualdad entre mujeres y hombres, algo imprescindible para maximizar el bienestar familiar y social”.

Fotografía archivo AmecoPress cedida por la Xunta de Galicia

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Autonomías – Situación social de las mujeres – Empleo y género – Conciliación – Políticas de igualdad; 15 abril (11); AmecoPress




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