Nace la ‘Guía para la elaboración de un Plan de Igualdad en ONG de Acción Social’
Madrid, 28 feb. 11. AmecoPress. La Federación de Mujeres Progresistas (FMP), la Plataforma de ONG de Acción Social (POAS) y el Grupo de Género e Igualdad del Consejo Estatal de ONG de Acción social han trabajado de manera conjunta para crear la ‘Guía para la elaboración de un Plan de Igualdad en ONG de Acción Social’. El objetivo es dotar a las organizaciones del tercer sector de los conocimientos necesarios para desarrollar e implementar planes de igualdad.
En el acto de presentación, celebrado esta mañana en el Ateneo de Madrid, han participado la presidenta de FMP, Yolanda Basteiro, el presidente de POAS, Juan Lara, y la secretaria de estado de Igualdad, Bibiana Aído. Todos han querido destacar la importancia de esta clase de iniciativas que permitan elaborar planes de igualdad de calidad y así avanzar en el camino hacia la igualdad de oportunidades.
Lara aseguró que con el manual “se da un paso muy grande en materia de igualdad” y calificó a la guía como uno de los elementos más importantes del plan estratégico del tercer sector de acción social. Basteiro, por su parte, quiso agradecer a todas las organizaciones su participación y, a Aído, su presencia. Fue la presidenta de FMP quien más clara dejó la intención de la guía: “Que lo que predicamos de puertas para afuera lo apliquemos de puertas para adentro”.
Bibiana Aído destacó la satisfacción de que una iniciativa de este tipo nazca de las propias organizaciones ya que demuestra “su compromiso e implicación con la igualdad”. Ha insistido en los beneficios económicos que supone una sociedad igualitaria: “no es solo una cuestión de derechos humanos sino de recursos humanos”. En cuanto a este tipo de guías, la secretaria de Igualdad ha recordado que es importante no solo su existencia sino también su calidad: “Es de vital importancia la fase de diagnóstico para detectar esa discriminación que pervive por estar tan normalizada que nos resulta difícil verla”.
Los puntos en los que es necesario avanzar y que recoge la guía es la sobrerrepresentación masculina en puestos de responsabilidad mientras que la actividad del tercer sector está feminizada (60%-70% del personal remunerado). También la división estereotipada de las tareas por género que sigue dejando a mujeres en puestos de acción directa y a hombres en los de gestión.
Aído se ha mostrado optimista con las cifras de las empresas que solicitan asesoramiento en la realización de planes de igualdad: “hemos recorrido mucho camino pero nos queda mucho por avanzar”. A las asociaciones ha querido transmitirles un mensaje de ánimo: “vuestro afán es el nuestro” para terminar su intervención con la mítica arenga: “que el éxito nos coja trabajando”.
Fotografías AmecoPress
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Pies de foto: 1)Juan Lara, Bibiana Aído y Yolanda Besteiro durante la presentación 2)Intervención de la secretaria de estado de Igualdad
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