La dirección de las empresas sigue en manos de los hombres
Madrid, 21 feb. 11. AmecoPress. Aún existen muchas diferencias en el trato laboral que reciben los hombres y las mujeres y los jefes siguen siendo hombres. Esta es la conclusión a la que ha llegado un estudio realizado por las web secretariasplu y directivosplus al asegurar que el 80 por ciento de la dirección general de las empresas está encabezada por hombres. La publicación de los datos coincide con la celebración del ‘Día Internacional de la Igualdad Salarial entre hombres y mujeres’ mañana martes.
La investigación ha constatado la existencia de una desigualdad real en las empresas entre los hombres y las mujeres de manera que éstas reciben todavía sueldos menores que sus compañeros por el mismo trabajo. Asimismo, los puestos de responsabilidad siguen estando ocupados por más varones que mujeres.
Hasta un 50 por ciento de las secretarias españolas sienten que su trabajo no está suficientemente reconocido ni valorado y un 48 por ciento asegura que no está bien remunerado. Otro dato de interés es que el 65 por ciento de las secretarias asume que en su empresa no tiene posibilidades de promoción. Esas posibilidades de promoción, al parecer, están reservadas para los hombres.
Las diferencias en los sueldos que reciben hombres y mujeres es otra de las principales resistencias. Y, si no se equiparan y no se dan las mismas oportunidades, es difícil que el resto de los elementos mejore y la sociedad avance.
Del mismo modo, el estudio refleja que las políticas de igualdad todavía no han entrado de pleno en el mercado empresarial, ya que la mitad de las empresas no aplican ningún tipo de programa de igualdad.
Las personas expertas indican que las empresas se muestran “reticentes” a la hora de poner en marcha un plan de igualdad, porque piensan que “no es necesario”, pues se desconoce su significado e implicaciones.
Así, todas las secretarias españolas con hijas e hijos menores de 15 años tienen serias dificultades a la hora de compaginar su vida laboral con la familiar. Sigue estando mal visto que el hombre solicite la baja por paternidad. Y, ante un proceso de selección, se valora positivamente que el hombre tenga hijas e hijos, mientras que no ocurre lo mismo con las mujeres: es percibido como una desventaja por parte de las empresas.
Fotos archivo AmecoPress
---
Economía – Empresariado – Empleo y género – Políticas de igualdad; 21 febrero (11); AmecoPress