“Los comités de empresa tienen que tener más mujeres para que los planes de igualdad sean reales”
La Federación de Mujeres Progresistas ha convocado a la responsable de la Secretaría Federal de Igualdad del PSOE, Maribel Montaño, a la técnica de la Organización Sindical de UGT, Carmen García y a la patronal, representada por la directora de Relaciones Corporativas de la empresa de mensajería MRW, a debatir sobre las principales dificultades para la inserción laboral de las mujeres.
La dirigente sindicalista, Carmen García, técnica del Departamento Confederal de UGT, ha señalado la importancia de difundir los contenidos de la Ley de Igualdad en las empresas dado que éstas son las que desde sus comités de empresa pueden llegar a acuerdos de negociación colectiva anuales para introducir medidas de igualdad que deben ser consensuadas entre las organizaciones sindicales y la dirección empresarial.
García ha destacado que “es importante una mayor representación de las mujeres dentro de los comités de empresa y de las organizaciones sindicales porque permitirán un verdadera transformación en las negociaciones colectivas de los planes de igualdad. Poco a poco estamos viendo mujeres en sectores en los que antes nunca habían estado representadas”.
Maribel Montaño con el rigor de los datos, ha realizado un repaso por la situación laboral en la que viven las mujeres y la conclusión es que “hay una discriminación laboral evidente”. La diferencia salarial gira en torno a un 28,8% de media que cobran más los varones, cifra que se incrementa en los puestos directivos y que disminuye en las categorías menos cualificadas. La tasa de ocupación femenina, según la última Encuesta de Población Activa, se encuentra en 23 puntos de diferencia con respecto al de los hombres. De cada diez contratos temporales, ocho son firmados por mujeres; contratos que significan una menor proyección profesional”. Igualmente, ha señalado que, según los datos del Instituto Nacional de Industria, el 70,8% de los empresarios son hombres, frente al 29,32% que lo son mujeres.
Montaño, sólo ha destacado un dato optimista y es que un 6,6% de las mujeres gana más que sus parejas y ha aludido a las encuestas del Centro de Investigaciones Sociológicas para resaltar que el 71,1% de los encuestados opinan que las cargas familiares son el principal obstáculo para que las mujeres puedan desarrollar su trabajo en condiciones de igualdad; sacando a colación los datos del Eurostat que dicen que los hombres dedican una media de 1 hora y 37 minutos a las tareas domésticas, frente a las 4 horas y 55 minutos que dedican las mujeres.
La dirigente socialista ha recordado que sólo un 2% de las mujeres se sientan en los consejos de administración de las empresas del IBEX 35 español, y que ha tenido la curiosidad de investigar las renovaciones que se han dado en los últimos diez años en esos consejos, y de unas 700 renovaciones, a penas una veintena habían sido ocupados por mujeres.
La carrera de obstáculos laborales que tienen que superar las mujeres, ha concluido Montaño, “pasa por una mayor dificultad en la formación en el empleo, divergencias salariales, dificultades en el ascenso y la promoción e inconvenientes para poder acceder a la dirección de las empresas”.
Por su parte, la directora de Relaciones Corporativas de RMW, (empresa que cuenta con el 43’53 de mujeres en puestos de responsabilidad, frente a el 56,47 % que son ocupados por hombres), Silvia Vilchez, ha señalado que “los instrumentos de la Ley de Igualdad empujan a las empresas y las están reestructurando”. Es optimista sobre su aplicación y considera como principal obstáculo para la incorporación de las mujeres el llamado “techo de cristal” y las barreras sociales y culturales que conlleva.
Fotos: AmecoPress
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Economía – Empleo y género – 30 octubre, 07 (AmecoPress)