El 70 por ciento de las personas empleadas en España considera que su trabajo no es flexible para conciliar vida personal y trabajo
Madrid, 18 feb. 11. AmecoPress El 70 por ciento de las personas con empleo en España considera que su trabajo no es flexible para conciliar vida personal y trabajo, según informe ’10 años de Conciliación en España (1999-2009)’ realizado por el Centro Internacional Trabajo y Familia del IESE Business School, que refleja que la lucha por la conciliación en Europa sigue encabezada y motorizada por las mujeres.
El estudio ha analizado a 5.000 empresas y recoge los avances que se han producido a lo largo de los últimos 10 años, las buenas prácticas de las empresas en España y las medidas de conciliación que se están adoptando en los países de la Unión Europea.
Así, pone de manifiesto la importancia de la flexibilidad, tanto en el tiempo como en el espacio, siendo una de las “mayores demandas” realizadas por las personas trabajadoras, a pesar de la resistencia que aún se manifiesta por parte de las empresas.
Una de las autoras del informe, Nuria Chinchilla, ha señalado que "mientras que no haya un apoyo que incentive a las empresas será difícil evitar la discriminación por la maternidad".
Así, considera que "hay que acoplar la ley para que se ayude a las empresas" pues es el “convencimiento de los empresarios” lo que “de verdad ayuda a que el trabajo no se convierta en un obstáculo para el desarrollo del proyecto personal”.
Además, el informe muestra que el aumento de tasa de dependencia derivado de la creciente esperanza de vida y la baja natalidad hace "todavía más necesaria" la conciliación.
El informe muestra que también la igualdad es "una asignatura pendiente", ya que en 2009 del 18 por ciento de la población activa europea que trabajaba a tiempo parcial, el 31 por ciento eran mujeres frente al 8 por ciento de hombres. En ese sentido, indica que incluso los Gobiernos ponen un "tono femenino" a la conciliación, mientras que es obligación compartida la de cuidar a los hijos o personas dependientes.
Chinchilla ha explicado los tres retos y soluciones para solventar esta situación de cara al futuro: plantear las relaciones de trabajo y familia como una fuente de beneficio mutuo y no de conflicto, valorar el beneficio que se deja de percibir cuando no existen políticas empresariales flexibles y reorientar el concepto y el valor del tiempo en el trabajo.
Fotos archivo AmecoPress
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Economía – Conciliación – Empleo y género - empresariado; 18 febrero (11); AmecoPress