Castilla – La Mancha impulsa dos planes de Igualdad
Madrid, 16 feb. 11. AmecoPress. La consejera de Empleo, Igualdad y Juventud, Paula Fernández, explicó ayer durante la reunión del Consejo Regional de la Mujer celebrada en Toledo, el Plan Estratégico de Igualdad y el Plan de Igualdad para el personal de la Administración regional, los dos nuevos documentos del Gobierno regional que recogen la estrategia a seguir para continuar dando pasos en la conquista de la igualdad.
La consejera de Empleo, Igualdad y Juventud, Paula Fernández, indicó hoy que el Gobierno regional mantiene su compromiso firme por la conquista de los derechos de las mujeres, por ello ha redactado dos nuevos planes de igualdad que incidirán en nuevas estrategias a seguir para continuar eliminando desigualdades.
Se trata del Plan Estratégico de Igualdad de Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha, cuyo último borrador se presentó hoy al Consejo Regional de la Mujer en Toledo, y el Plan de Igualdad para las Empleadas y Empleados Públicos que aprobó hoy el Consejo de Gobierno.
Estos dos documentos inciden en aspectos y ámbitos donde siguen produciéndose desigualdades y se aportan medidas que involucran al conjunto de los departamentos de la Administración regional, pues “la conquista de la igualdad es un reto de justicia que nos concierne a todos y a todas”, afirmó Fernández.
De este modo, el Plan Estratégico de Igualdad, que responde a una de las directrices de la Ley de Igualdad regional, concede un protagonismo especial a la implementación de la transversalidad de género, es decir, “aquel replanteamiento de nuestras políticas para dar respuesta a las necesidades específicas de cada colectivo de mujeres”, indicó la consejera.
La transversalidad de género implica que el diseño, la ejecución y la evaluación de cada una de las políticas del Gobierno regional tengan en cuenta las circunstancias y vivencias diferentes que experimentan hombres y mujeres para que “evitemos que una política neutral, que conciba a uno y otro sexo como un sujeto homogéneo, perpetúe desigualdades”, afirmó.
En este sentido, Paula Fernández recordó que la forma de hacer política del presidente Barreda es “ajustarse y dar respuesta a las necesidades concretas de cada persona, teniendo en cuenta sus peculiaridades”, señaló, haciendo referencia a cómo este plan, al igual que la Ley de Igualdad, recoge los derechos específicos de la diversidad de mujeres, tales como las mujeres jóvenes, las mujeres del entorno rural o las mujeres con discapacidad, entre otros colectivos.
El Plan Estratégico de Igualdad, que contempla una duración de 6 años, incorpora medidas en el ámbito laboral, educativo, sanitario, de desarrollo rural y de las nuevas tecnologías, entre otros, con el fin de que las mujeres puedan acceder en igualdad a todos los ámbitos, se fomente el reparto de responsabilidades entre mujeres y hombres y se impulse la educación en igualdad.
Estos dos planes han contado con fases de participación y consenso y con un diagnóstico de la situación previo, con el fin de marcar objetivos claros hacia los cuales avanzar y detectar las medidas más pertinentes para alcanzarlos.
Fotos archivo AmecoPress
---
Autonomías – Políticas de igualdad – Instituciones de igualdad; 16 febrero (11); AmecoPress