Las trabajadoras autónomas cuentan con una nueva guía

22 de diciembre de 2010.

Por Gloria López

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El cincuenta por ciento del crecimiento del colectivo autónomo en España son mujeres


Madrid, 22 dic (10). AmecoPress. La secretaria de Estado de Igualdad, Bibiana Aído, ha presentado hoy una Guía de Derechos Profesionales y Recursos para trabajadoras autónomas junto al secretario general de UPTA España, Sebastián Reyna, la directora general del Instituto de la Mujer, Laura Seara, la directora general de Igualdad en el Empleo y no Discriminación, Carmen Navarro, y Karen Gajate, secretaria de Políticas de Igualdad de UPTA España.

“Resulta tan importante la implementación de normas, medidas y recursos, como la difusión de las mismas”, ha dicho Bibiana Aído en su intervención, aclarando de este modo el objetivo prioritario de la guía que hoy se ha presentado.

El proyecto, impulsado por la Secretaría de Estado a partir de un convenio firmado entre el desaparecido Ministerio de Igualdad y la UPTA el pasado mes de octubre, pretende dar a conocer el actual marco legal y difundir los programas puestos a disposición de las emprendedoras para el lanzamiento de sus nuevos proyectos de negocio.

Tal y como ha recordado Sebastián Reyna, hasta los años 70 la Ley en España prohibía a una mujer abrir una cuenta corriente, pedir un préstamo e incluso firmar un contrato laboral sin permiso del marido. Hoy, cada vez son más las mujeres que deciden incorporarse al tejido empresarial y emprender sus propios proyectos de negocio. Más de un millón de mujeres ejercen una actividad económica por cuenta propia en España. Representan aproximadamente, un tercio del total de personas autónomas y su crecimiento se ha acelerado en lo últimos años.

“A pesar de los efectos de la crisis y del decrecimiento generalizado, el crecimiento de mujeres que trabajan por cuenta propia es cualitativamente mayor que el de los hombres”, ha asegurado Karen Gajate, en una exhaustiva presentación de los contenidos de esta nueva guía.

Si bien desde un punto de vista legal, podemos hablar de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito económico y en concreto, en el colectivo de trabajadores y trabajadoras autónomas, las barreras sociales, económicas y culturales siguen requiriendo de todo el esfuerzo de las administraciones y del conjunto de la sociedad para poder ser traspasadas.

Barreras: financiación, formación, conciliación

En sus intervenciones, las personas especialistas han destacado tres impedimentos fundamentales a las que las mujeres han de enfrentarse en el desarrollo de su trabajo como autónomas: financiación, formación y conciliación de la vida profesional y personal.

Para contribuir a superar estas dificultades, la guía que hoy se ha presentado recoge en su primer bloque, toda la legislación y normativa a nivel europeo, estatal y autonómico referida a los derechos y obligaciones de las emprendedoras y trabajadoras autónomas en general.

En un segundo bloque, hace referencia a las ayudas y subvenciones disponibles para aquellas mujeres que deciden emprender su propio negocio, o para diversas situaciones que pueden producirse en el proceso de desarrollo y consolidación del mismo.

En ese sentido, Karen ha destacado entre otras medidas impulsadas por el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad, los conocidos microcréditos o el Programa de Apoyo Empresarias a Mujeres (PAEM).

Por su parte, Bibiana Aído, ha señalado que el compromiso del Gobierno con la igualdad ha dado lugar, además de a estas medidas, a la implementación de medidas cuyo objetivo ha sido la ampliación de derechos de las mujeres, línea en la que ha destacado la equiparación de las bajas de maternidad de las trabajadoras autónomas.

Fotos: AmecoPress

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Pies de foto: 1) De izquierda a derecha: Carmen Navarro, Bibiana Aído, Sebastián Reyna y Laura Seara; 2 y 3) Presentación del contenido de la Guía por parte de Karen Gajate

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Economía – Empleo y género – Legislación y género – Políticas de igualdad – Empresariado - Conciliación; 22 diciembre (10), AmecoPress