La paridad en los Consejos de Administración del IBEX 35 es cada vez más utópica
Sólo en diez empresas las mujeres superan el umbral del 15% para que su participación sea efectiva
Madrid, 10 nov (10). AmecoPress. La presencia de mujeres en los Consejos de Administración de las empresas no sigue el camino estimado y potenciado por la Ley de Igualdad para alcanzar la paridad de cara a 2015. Sólo en 10 de las 35 empresas españolas del IBEX las mujeres llegan al umbral del 15% en sus Consejos, condición imprescindible para que pueda entenderse que forman parte de la toma de decisiones. Otras seis de ellas no tienen ninguna presencia femenina en la toma de decisiones.
Según el informe de Add Talentia titulado “La paridad, cada vez más lejos. Presente y futuro de las mujeres en los Consejos de Administración”, las mujeres no logran consolidar su posición en las mesas de toma de decisiones del sector empresarial y financiero.
El año 2008 trajo aire fresco a las expectativas de paridad en el sector, pero en los meses siguientes se ha invertido la tendencia. En 2009, las mujeres ocupaban en los Consejos del IBEX el 10,2% de los sillones de los Consejos con 6 nuevas incorporaciones y sobre ellas recaían el 8% de las vicepresidencias y el 3% de las presidencias, evidencia de que la presencia femenina es cada vez más reducida según se asciende en la escala de poder.
Las cuentas no mejoran en los ocho primeros meses de 2010: aunque el 11% de los puestos están ocupados por mujeres en España, con un total de 54, aún una de cada cinco empresas del IBEX no tiene ninguna presencia femenina en sus Consejos.
Este estudio estima que a este ritmo de crecimiento, para 2015 como mucho se alcanzaría un 18% de presencia femenina. Advierte de que estas circunstancias se repiten por toda la Unión Europea, aunque hay algunos países que destacan sobre la media, como es el espectacular caso de Noruega, donde las mujeres suman el 42% en los Consejos. Fue el primer país en el que se establecieron cuotas de participación a cumplir bajo amenaza de sanción. Le sigue Suecia con un 27% y Finlandia con un 24%. Por debajo del 5% están, sin embargo, Portugal, Chipre, Italia, Malta y Luxemburgo.
En el caso de Europa, las diferencias se siguen marcando especialmente en la jerarquía: sólo el 3% de las empresas están dirigidas por una mujer. En España la realidad es aún más negativa: ya no hay ninguna mujer presidenta, tras la dimisión de Ana Patricia Botín en Banesto hace unos días para pasar a dirigir el Banco Santander en Londres.
Fotos: archivo AmecoPress / Informe de Add Talentia
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Economía - Liderazgo - Empresarias; 10 noviembre (10), AmecoPress