Emakunde pone a disposición de las empresas una guía de ayudas para la contratación de mujeres
Madrid, 06 oct (10). AmecoPress. Emakunde ha puesto a disposición de las empresas una guía de ayudas para la contratación de mujeres. El objetivo de la publicación es ofrecer a las empresas y a otros organismos información y apoyo para gestionar del la forma más adecuada la contratación y el mantenimiento del empleo a mujeres.
La guía ha sido elaborada desde una política de gestión de personas centrada en el factor humano como punto de partida para conseguir el éxito en la gestión de una empresa promoviendo la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres como base de adaptación empresarial.
Con esta concepción, además de optimizar la gestión de las personas, se consigue la reducción de desigualdades existentes en el mercado laboral entre hombres y mujeres. Recordemos que la tasa de actividad es 15 puntos inferior en el caso de las mujeres respecto a los hombres al igual que la de ocupación. La desaparición de estos desequilibrios es uno del os objetivos de las políticas comunitarias de los Estados miembros.
Por ello, la Comisión Europea, destaca en la publicación “Fomentar un marco europeo para la responsabilidad social de las empresas”, la importancia que tiene unas prácticas responsables en la contratación ya que son directamente responsables de la reducción de empleo, el aumento de la tasa de empleo y la promoción de la igualdad de oportunidades dentro de la Estrategia Europea de Empleo.
Para la Comisión Europea las mujeres son una fuente esencial para la economía y saber sacar partido de ello es indispensable no sólo para las empresas sino también para la economía en general. Las empresas no son sólo agentes económicos sino también sociales y por ello deben adquirir un compromiso social que sea favorable a la competitividad ya que la igualdad de oportunidades permite una mejor utilidad de las cualificaciones tanto de hombres como de mujeres.
Por ello, el desarrollo de este enfoque es avalado desde el ámbito institucional con una serie de instrumentos con el objetivo de reforzarlo desde la concepción de apoyo a la contratación y al mantenimiento del empleo estable de las mujeres
Por lo tanto el objetivo de esta guía es ofrecer información a las empresas sobre las ayudas existentes para favorecer la contratación de mujeres, propiciando con ello el desarrollo de prácticas de gestión de recursos humanos modernas y adaptadas a la realidad actual y teniendo en cuenta, además, la contribución de la que, como agentes socioeconómicos, participan las empresas en el marco de la construcción de una sociedad más igualitaria.
Fotos: archivo AmecoPress
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Autonomías – Empleo y género – Instituciones de igualdad; 06 octubre (10), AmecoPress