La Generalitat de Cataluña ha apoyado la introducción de medidas de igualdad en más de quinientas empresas
Cada vez más solicitudes
En lo que va de año Trabajo ha apoyado a un total de 202 empresas para elaborar uno plano de igualdad o contratar un agente de igualdad, lo que supone un incremento del 35,5% respeto el año 2009.
En concreto, el Departamento ha apoyado a 32 empresas porque contraten un agente de igualdad y a 170 más porque desarrollen un plano de igualdad. De los planes de igualdad y de la tarea de los agentes de igualdad se beneficiarán 61.104 personas trabajadoras. El Departamento ha adjudicado un total de 2,1 millones de euros en estas ayudas, un 47,5% más que el año anterior.
Además del soporte económico, el Departamento organizará para todas las empresas que reciban estas ayudas un total de 12 sesiones de formación para asesorar y acompañar a las empresas a lo largo de todo el proceso.
En estas sesiones se informa sobre como hacer la diagnosis, como diseñar el plan de igualdad y qué implica para las empresas tener este plan.
Asesoramiento, información y formación personalizada para las empresas
Trabajo ha puesto en marcha un Servicio Técnico de Información, Asesoramiento y Formación para las empresas en el ámbito de la igualdad de oportunidades.
El objetivo de esta nueva iniciativa es dar respuesta a la creciente necesidad de información, asesoramiento y formación de las empresas en este ámbito y apoyarles en la implantación de medidas y acciones de mejora en sus organizaciones.
Esta iniciativa ofrecerá un servicio básicamente virtual y telefónico a través del que se pondrá al alcance de las empresas información, asesoramiento individualizado, formación on line, instrumentos metodológicos y otros recursos para que las empresas puedan elaborar y desarrollar planes de igualdad y al mismo tiempo incorporar medidas de organización del tiempo que favorezcan la conciliación de la vida laboral y personal.
Este Servicio Técnico estará ubicada a la plataforma e-Catalunya (www.gencat.cat/treball), dentro del portal web del Departamento de Trabajo. Podrán acceder todas las empresas del territorio.
A través de este espacio virtual se ofrecerán diferentes servicios como por ejemplo formación on line que se realizará a través de diferentes módulos formativos independientes y de corta duración. Cada empresa podrá acceder a los módulos que sean de su interés posibilitando así una formación flexible y adaptada a las necesidades de cada organización.
Los posibles contenidos incluyen cómo diseñar planes de igualdad, cómo evaluarlos, cómo hacer la diagnosis previa y analizar la normativa en este ámbito, entre otros. Por otra parte, desde el portal las empresas encontrarán una solicitud para pedir asesoramiento y consultoría individualizada de forma presencial o bien on line sobre las dudas que tengan para desarrollar el plan de igualdad o para elaborar uno plan de conciliación de la vida personal y laboral.
Fotos: archivo AmecoPress
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Autonomías - Empleo y Género - Instituciones de Igualdad; 25 junio (10), AmecoPress