La Comunidad de Madrid promueve la conciliación de vida personal y laboral
Madrid, 15 jun (10). AmecoPress. La Comunidad de Madrid promueve a través de distintas medidas y actuaciones la conciliación de la vida personal y laboral para seguir avanzando en el objetivo de lograr la igualdad real de oportunidades entre hombre y mujeres. Así lo señaló ayer el viceconsejero de Empleo y Mujer, José Ignacio Fernández, durante la inauguración del Primer Encuentro Europeo sobre Conciliación y Calidad de Vida.
Este evento, organizado por Sodexo España en colaboración con la Comunidad de Madrid, reúne a distintos expertos internacionales que han intercambiado experiencias y pautas para conseguir que los valores de igualdad y conciliación se conviertan en una realidad cotidiana dentro de la sociedad.
Durante su intervención, el viceconsejero subrayó que la incorporación de medidas de conciliación en el ámbito laboral “aumenta la capacidad de las empresas para retener el talento, reducir el absentismo y mejorar su competitividad y productividad”.
“Avanzar en este camino es un desafío de todos: mujeres, hombres, empresas, agentes sociales y, por supuesto, administraciones públicas”, afirmó José Ignacio Fernández. En este sentido, el viceconsejero enumeró algunas de las actuaciones del Gobierno regional para promover la conciliación en colaboración con empresas y ayuntamientos.
Se refirió al Programa Amplía, que prolonga los horarios en los centros educativos de padres y madres, o el Programa Generando Cambios, que ofrece formación y asesoramiento a 400 pymes de la región para la implantación en sus estructuras de medidas de flexibilización y planes de igualdad, así como a las 39.000 plazas de guardería para niños de cero a tres años existentes en la Comunidad.
La tasa de paro de las madrileñas, cuatro puntos por debajo de la media nacional
El viceconsejero también quiso destacar que, si bien las mujeres de la región también están sufriendo las consecuencias de la crisis económica que atraviesa España, lo están haciendo en menor medida que en el resto del país. Así, la tasa de paro femenino de la región (15,96%) está más de cuatro puntos por debajo de la media nacional (20,16%).
Fotos archivo AmecoPress.
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Autonomías – Economía – Conciliación – Empleo y género; 15 junio (10); AmecoPress