Profesionales sanitarios debaten sobre la conciliación de la vida laboral y profesional en el entorno sanitario
El Colegio de Médicos de Vizcaya mantiene un encuentro dentro del Foro de la Igualdad del Instituto Vasco de la Mujer
Madrid, 13 may (10). El Colegio de Médicos de Vizcaya ha mantenido esta mañana un encuentro entre profesionales para debatir y aportar ideas sobre la introducción de medidas que permitan la conciliación de la vida laboral y familiar en el ámbito sanitario, según informa Médicos y Pacientes. Esta actividad se engloba en el programa del VII Foro de la Igualdad, organizado por el Instituto Vasco de la Mujer – Emakunde.
Esta iniciativa se ha organizado bajo el título “La conciliación laboral y familiar en Osakidetza: buscando soluciones”. Entre las y los participantes se encontraban las y los principales representantes del mundo sanitario vasco, tanto del personal empleado como de los puestos directivos de Osakidetza y de los sindicatos.
El debate en torno a la conciliación cobra protagonismo en nuestro día a día, al resultar cada vez más complicado mantener un equilibrio entre la vida familiar y la laboral, a medida que crecen las ciudades.
La sociedad, cada vez más sensible, toma conciencia de la necesidad de introducir una serie de medidas que modifiquen y flexibilicen las estructuras laborales de modo que se retiren los obstáculos propios de las exigencias profesionales que dificultan el desarrollo natural de la vida familiar.
Para su desarrollo se cuenta con el marco de la Ley de Igualdad aprobada en el año 2007 que, adaptándose a estas inquietudes, incide en avances de tipo social para mejorar las condiciones laborales y permitir una mayor conciliación entre la vida laboral y familiar.
Emakunde lleva desarrollando este Foro desde 2004, con el fin de poner a debate la necesidad de incorporar medidas conciliatorias en la empresa enfatizando en que dichas políticas han de ir parejas a la práctica de la corresponsabilidad.
La toma de conciencia sobre la corresponsabilidad entre hombres y mujeres supone una transformación de las mentalidades sobre la que hay que trabajar de forma paralela, pues sin ella las medidas de conciliación nunca podrán alcanzar la efectividad con que se plantean.
Sumando aportaciones
Los participantes en el World Café, organizado por el Colegio de Médicos de Vizcaya, tendrán la oportunidad de poder escuchar a Esteban Ruiz, director de Recursos Humanos de Osakidetza, desgranar las líneas estratégicas en materia de Recursos Humanos de Osakidetza, y a continuación confrontar los diferentes puntos de vista.
La técnica del World Café consiste en la creación de un espacio fuertemente dinámico de intercambio de ideas. A partir de una intervención inicial, las personas asistentes se dividen en pequeños grupos por mesas rotatorias (alrededor de un café) con el ánimo de que en este ambiente distendido fluyan con naturalidad y comodidad las ideas y propuestas de cada persona. Finalmente, se dibuja un mapa con todas las aportaciones realizadas.
Fotos: archivo AmecoPress
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Autonomías - Conciliación; 13 mayo (10). AmecoPress