De cada tres contratos realizados a hombres con discapacidad en 2009, sólo dos a mujeres
Madrid, 16 dic. 09. De cada tres contratos realizados a varones con discapacidad en 2009, sólo se han efectuado dos a mujeres con discapacidad Así lo refleja el estudio “El impacto de la crisis económica en las personas con discapacidad y sus familias”, elaborado por la consultora Intersocial para el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi), hecho público esta semana.
El objetivo del estudio es conocer cómo afecta la crisis económica a las personas con discapacidad en España y en qué medida existen o se están poniendo en marcha actuaciones para reducir las consecuencias de la crisis económica sobre este grupo social. El estudio recoge datos del Servicio Público de Empleo Estatal (INEM) a 1 de octubre de 2009
El documento destaca que las barreras para el acceso al empleo son aún mayores para las mujeres con discapacidad que para los hombres, y las condiciones laborales son, por lo general, más precarias, si atendemos a la temporalidad del contrato y a la duración de la jornada laboral, según los datos del Servicio Público de Empleo Estatal (Inem) a fecha 1 de octubre de 2009, recogidos en el estudio.
En cifras absolutas, hasta octubre de 2009 se realizaron 11.160 contratos a hombres con discapacidad (un 61,95%), frente a 6.855 a mujeres (38,05%). Los datos proporcionales son similares para contratos indefinidos y contratos temporales (en torno al 61,5%, hombres frente a un 38,5%, mujeres).
En la modalidad de conversión de temporal a indefinido, las cifras se alejan más: el 64,29% de estas conversiones han sido para los hombres, frente al 35,71% para las mujeres. Atendiendo al tipo de contrato sobre el total de cada sexo, un 53,78% de los hombres con discapacidad tiene un contrato temporal, por un 54,68% de las mujeres con discapacidad, lo que quiere decir que en términos relativos la temporalidad es sensiblemente mayor en mujeres que en hombres.
El estudio recoge también las diferencias de género significativas respecto al tipo de jornada. Mientras que los varones con discapacidad contratados en 2009 han disfrutado o disfrutan de una jornada completa en el 76,23% de los casos, sólo un 55,01% de las mujeres con discapacidad tiene ese mismo tipo de jornada. O lo que es lo mismo, tres de cada cuatro hombres con discapacidad tienen una jornada completa, por una de cada dos mujeres.
A su vez se destaca que por cada mujer con discapacidad que ha sido contratada a tiempo completo en 2009 (3.374 mujeres), se han contratado a dos hombres con discapacidad (7.287).
Fotos archivo AmecoPress.
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Estado español – Economía – Empleo y género – Discapacidad; 16 dic. 09; AmecoPress