Barcelona, 24 nov. 09. Redacción AmecoPress. Coincidiendo con la conmemoración, el próximo 25 de noviembre, del Día Internacional para la eliminación de la Violencia contra las Mujeres, el Departamento de Trabajo ha firmado hoy un convenio de colaboración con 23 empresas para formar y contratar a mujeres que han sufrido o sufren violencia de género. Trabajo, en colaboración con el Instituto Catalán de las Mujeres (ICD), promueve la creación de Mesas Laborales Territoriales para mejorar la coordinación de los agentes sociales, administraciones y entidades que trabajan para la inserción laboral de mujeres que sufren violencia de género.

Este proyecto se puso en marcha a finales del año pasado y este año se han añadido 15 nuevas empresas, con el objetivo de fomentar el empleo y la formación profesional de mujeres que han sufrido o sufren violencia y para favorecer la su reinserción laboral. Los primeros convenios firmados el año pasado han dado lugar a la contratación de once mujeres.

La consejera de Trabajo, Mar Serna, ha destacado que "el año pasado un total de nueve empresas firmaron un convenio con el Departamento para incorporar mujeres en el mercado de trabajo; hoy veintitrés empresas con sede en Catalunya han firmado este compromiso de incorporar mujeres, siempre que tengan el perfil necesario por sus puestos de trabajo, que hayan sufrido o sufran violencia de género".

La suscripción de estos convenios implica que las 23 empresas se comprometen a contratar mujeres que se encuentren en esta situación. Para ello, cada una de las empresas que participan en este proyecto piloto determinará los perfiles profesionales de los puestos de trabajo que ofrecen, así como las necesidades formativas y de apoyo que habrá que promover para que estas mujeres se puedan insertar laboralmente en estos puestos de trabajo.

El Departamento de Trabajo, por su parte, se compromete a seleccionar, formar y proporcionar las candidatas más adecuadas para estos puestos de trabajo. El perfil de mujeres que necesitan estas empresas es muy diverso y responde al sector al que pertenece cada una de ellas.

”Se hace necesario llevar a cabo estrategias conjuntas con el empresariado y los agentes sociales para facilitar la actividad laboral de las mujeres que sufren violencia de género”, afirma Mar Serna, “ya que constituye un puntal básico en su recuperación”.

450 mujeres participan en itinerarios personalizados de inserción laboral para mujeres que sufren de violencia de género

El Departamento de Trabajo ha apoyado a las entidades Cruz Roja, Fundación de Mujeres Sale, El Lavadero (Grupo de Mujeres Feministas de Cerdanyola) y Centro de Formación Ocupacional Joan Peiró de Badalona, para llevar a cabo itinerarios personalizados de inserción laboral dirigidos a mujeres que sufren violencia de género, en los que han participado un total de cuatrocientas cincuenta mujeres entre los años 2008 y 2009.

Estos proyectos buscan ofrecer un apoyo individualizado e integral que responda a las necesidades de cada mujer participante para ayudarla a insertarse en el mercado laboral.

Al elaborar los itinerarios se tienen en cuenta los posibles problemas psicológicos, de miedo y baja autoestima que a menudo sufren estas mujeres, y que pueden suponer una dificultad añadida para su inserción laboral. Por este motivo se llevan a cabo acciones orientadas a reforzar su confianza en sí mismas y en sus capacidades.

El grado de inserción laboral de las mujeres que participaron en estos itinerarios durante el periodo 2007-2008 se sitúa alrededor del 65 por ciento.

Más de 17.000 empresas catalanas cuentan con una herramienta para elaborar protocolos de prevención del acoso sexual y por razón de sexo

Este año el Departamento de Trabajo ha enviado a más de 17.000 empresas catalanas una herramienta que les permite definir, poner en marcha y comunicar a su plantilla un protocolo que prevenga el acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo.

Cabe recordar que el acoso sexual y por razón de sexo es otra de las múltiples formas de violencia de género, y que la Ley Orgánica 3 / 2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (Ley de ’Igualdad) obliga a las empresas a promover condiciones de trabajo que eviten este tipo de acoso, que vale decir que sufren mayoritariamente las mujeres.

Así mismo, está prevista la creación de unas Mesas Laborales Territoriales para promover la inserción al mercado laboral de las mujeres en situación de violencia de género, con el objetivo de diseñar un circuito único de inserción y mejorar la coordinación entre los diferentes agentes sociales y todas las entidades públicas o privadas.

Fotos Archivo AmecoPress. La consejera de Trabajo, Mar Serna.

Autonomías – Economía – Sociedad – Empleo y género – Violencia de género; 24 nov. 09. AmecoPress