Comisiones Obreras defiende que la igualdad de género no está reñida con la competitividad, sino todo lo contrario
Según la Secretaría Confederal de la Mujer de Comisiones Obreras, los datos vertidos en el Informe Global de Disparidad entre Géneros con respecto a la situación en España, coinciden con varios indicadores de desigualdad en el campo laboral sobre los que se viene llamando la atención desde hace tiempo, y reflejan la ineficacia de las políticas de igualdad en nuestro país. CCOO defiende además, que la igualdad de género no está reñida con la competitividad, sino todo lo contrario.
Esta semana se ha hecho público el Informe Global de Disparidad entre Géneros, realizado por el Foro Económico Mundial, según el cual, España ha retrocedido siete posiciones en el ranking de este año, con respecto al año anterior, pasando del décimo al decimoséptimo puesto del total de 130 países, debido a un incremento en la brecha que separa los salarios entre hombres y mujeres en puestos de trabajo similares, así como en una disminución del número de mujeres en puestos de poder.
“Estos y otros indicadores recogidos en el informe coinciden con una realidad a la que nos enfrentamos todos los días”, afirma Carmen Bravo, secretaria de la mujer Comisiones Obreras en declaraciones a AmecoPress. “Hace unos días conocíamos los datos de la brecha salarial en nuestro país que según la Encuesta de Estructura Salarial de 2006 es de un 26,3 por ciento menos de salario lo que perciben las trabajadoras respecto de los trabajadores, a pesar de representar el mayor activo en formación en nuestro país,” continúa diciendo.
Las áreas que conforman el informe (economía, educación, salud y política) muestran que si bien en cuanto a participación política España ocupa el sexto puesto del ranking, los puestos en relación a la educación (58), a la salud (76) y a la participación económica (89), “ponen de manifiesto la necesidad de replantearse las políticas de igualdad que se están llevando a cabo, dada la escasa eficiencia que estos datos evidencian” expone la sindicalista.
Para Carmen Bravo, “se está produciendo un desaprovechamiento del potencial de las mujeres; somos la parte de la población que más ha aumentado su formación y sin embargo, seguimos sufriendo una discriminación laboral muy grande: las tasas más altas de paro, el mayor índice de temporalidad y precariedad laboral, los salarios más bajos.”
“Hay que revisar las políticas de igualdad porque no están funcionando”
Desde Comisiones Obreras se hace un llamamiento para revisar la aplicación de las políticas de igualdad, porque la realidad demuestra que “no están funcionando”. La responsable del área de la mujer manifiesta que “evidentemente, esto no es algo que corresponda únicamente al gobierno, todas las partes estamos implicadas, pero hay que empezar por reconocer los indicadores para proponerse cambiarlos.”
“Por poner un ejemplo, con la situación de precariedad laboral que afecta a muchas mujeres, el gobierno debería revisar el índice tan alto de temporalidad en las administraciones públicas, donde el porcentaje de mujeres es muy alto, sobre todo en los campos de la salud y de la educación,” afirma Carmen Bravo.
“Sabemos que la aplicación de las leyes y medidas que potencian la igualdad en las empresas, a pesar de que se han incorporado en los convenios, no tiene efectos inmediatos”, declara, “pero sin duda tenemos que aumentar el esfuerzo por dar un impulso al seguimiento de las medidas, a la formación y en especial a esos segmentos laborales a los que parece relegarse a las mujeres; se sigue actuando como si las mujeres no estuviéramos preparadas o no tuviéramos capacidad para desempeñar determinados trabajos.”
El Informe Global de Disparidad entre Géneros muestra que de los 130 países analizados y sobre el 92 por ciento de la población mundial, Noruega, junto a otros tres países nórdicos (Finlandia, Suecia e Islandia), encabeza este ranking de reducción de las disparidades de géneros entre hombres y mujeres en 2008, constituyendo un ejemplo a seguir por sus destacables progresos en materia de educación y participación económica y política de las mujeres. Según Comisiones Obreras, esta conclusión “refuerza lo que nosotras venimos defendiendo: la igualdad de género no está reñida con la competitividad, sino todo o contrario.”
Foto AmecoPress. Pie de foto: Carmen Bravo, secretaria de la mujer CCOO
Economía – Empleo y género; 14 noviembre (08) AmecoPress